Često zaposlenik želi preći u drugu organizaciju na isto radno mjesto koje zauzima na prethodnom mjestu rada. Da bi to učinio, trebao bi dobiti privolu od direktora organizacije, koji treba izdati otkaz premještajem, a drugi bi poslodavac trebao primiti zaposlenika na to radno mjesto bez prava da mu utvrdi probni rad.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečati organizacija;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Upute
Korak 1
Zaposlenik koji se želi prebaciti kod drugog poslodavca na sličnu poziciju mora napisati prijavu upućenu direktoru tvrtke. U ovom dokumentu mora izraziti svoj zahtjev za otkaz i premještaj u drugu tvrtku. Zaposlenik treba staviti osobni potpis na prijavu, datum kada je napisana. Dokument se šalje direktoru organizacije, koji ga mora razmotriti i, u slučaju pristanka, priložiti rješenje koje sadrži datum otkaza, potpis rukovoditelja poduzeća, a može sadržavati i obvezu rada, odluka o čijem osnivanju ostaje na prvom licu društva.
Korak 2
Da bi se poslodavac mogao osigurati da drugi poslodavac želi zaposliti ovog stručnjaka, direktor tvrtke mora napisati upit. U njemu mora izraziti činjenicu da je u njegovoj organizaciji upražnjeno radno mjesto, za koje planira zaposliti zaposlenika. Pismo treba ovjeriti pečatom tvrtke, potpisati ga šef tvrtke i poslati na trenutno radno mjesto zaposlenika. Nakon što je primio ovaj dokument, direktor tvrtke u kojoj je specijalist registriran mora napisati odgovor. Tako će se sklopiti sporazum između poslodavaca.
3. korak
Ako se poslodavac ne slaže s otkazom zaposlenika i njegovim premještanjem u drugu organizaciju, on nema pravo odbiti zaposlenika, što je zapisano u radnom zakonodavstvu.
4. korak
Sastavite nalog za otpuštanje ovog zaposlenika. U upravnom dijelu, pogledajte članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ovjerite dokument pečatom tvrtke. Direktor tvrtke ima pravo potpisati nalog. Upoznajte se s dokumentom zaposlenika koji mora potpisati i datumom upoznavanja.
Korak 5
Zatvorite osobnu karticu stručnjaka, u njegovu radnu knjižicu upišite evidenciju o otkazu premještajem, unesite naziv organizacije u koju je zaposlenik premješten. Unos potvrdite pečatom tvrtke. Pravo potpisivanja ima zaposlenik odgovoran za računovodstvo, vođenje radnih knjiga. Upoznajte zaposlenika s potpisom. Dajte mu gotovinu na računu.
Korak 6
Nakon zaprimanja radne knjižice, zaposlenik novom poslodavcu napiše zahtjev za zapošljavanje. Čelnik poduzeća mora izdati nalog za prijem na radno mjesto premještajem. Kadrovski radnik mora s tim zaposlenikom sklopiti ugovor o radu, ali bez određivanja probnog rada, u radnu knjižicu treba unijeti evidenciju o radu premještanjem od drugog poslodavca, kao i osobnu iskaznicu, u kojoj su potrebni podaci stručnjaka o njegovom radu, treba unijeti obrazovne aktivnosti, bračno stanje i druge podatke.
