Za neke tvrtke organizacijske promjene nisu rijetkost. Jedan od njih je premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto. Može se provesti i na inicijativu zaposlenika i po nalogu upravitelja. Kako postižete ovu transformaciju?
Upute
Korak 1
Prvo, valja napomenuti da su premještanje i premještanje zaposlenika dvije različite stvari. U prvom slučaju zaposlenik je otpušten premještanjem kod drugog poslodavca, u drugom se premještaj provodi u okviru jedne organizacije.
Korak 2
Ako se premještaj provodi na inicijativu zaposlenika, tada na novom mjestu rada mora uzeti poziv. Sastavlja se u pisanom obliku. Zaposlenik mora započeti posao najkasnije mjesec dana od dana izdavanja takvog dokumenta.
3. korak
Nakon toga zaposlenik treba napisati pismeni ugovor za prijevod. Morate ispuniti ovaj zahtjev na adresu starog poslodavca, dok obavezno naznačite da otkaz mora biti s prijenosom. Evo primjera teksta: "Molim vas da me otpustite s mojeg položaja (naznačite kojim) premještanjem na radno mjesto (također naznačite) u organizaciji (ime)."
4. korak
Tada poslodavac mora na temelju pozivnice i prijave zaposlenika sastaviti nalog za otkaz ugovora o radu (obrazac br. T-8), a gore navedeni dokumenti naznačeni su u osnovi, a u drugom retku formulacija "otpušten na vlastitu inicijativu u vezi s premještanjem u LLC" Istok "klauzula 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije". Takav zapis treba upisati u radnu knjižicu.
Korak 5
U slučaju da se prijenos dogodi na inicijativu poslodavca, on mora zaposleniku u pisanom obliku poslati zahtjev za premještanje iz jedne organizacije u drugu, što se mora učiniti dva mjeseca prije otkaza. Drugi se mora potpisati na ovoj obavijesti da se slaže. Nadalje, odvija se isti postupak kao u prvom slučaju: sastavlja se nalog, unosi se u radnu knjižicu.
