Trenutno je dopušteno zaposliti stručnjaka iz druge organizacije koji će moći ispunjavati dodijeljene mu dužnosti. Da biste pozvali zaposlenika iz neovisne tvrtke, morate napisati poziv na radno mjesto, a zaposlenik mora otpustiti otkazom premještanjem iz poduzeća u kojem trenutno radi.
Potrebno
- - list A4,
- - dokumenti obje organizacije,
- - pečati poduzeća,
- - olovka,
- - dokumenti zaposlenika,
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Direktor tvrtke u kojoj se traži zaposlenik napiše poziv za radno mjesto zaposleniku druge organizacije. U pismu navodi ime svoje tvrtke, naslov zauzete pozicije, potpisuje, datumi, ovjerava pečatom poduzeća. U sadržaju dokumenta upravitelj izražava želju da prihvati ovog stručnjaka na upražnjeno radno mjesto, zapisuje odgovornosti koje će mu biti dodijeljene.
Korak 2
Vi kao zaposlenik koji ste odlučili napustiti jedan posao i prebaciti se na drugi u tvrtki treće strane, napišite izjavu. U njegovo zaglavlje unesite puni ili skraćeni naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom, ako ste registrirani kod pojedinog poduzetnika. Navedite prezime, ime, patronim i mjesto šefa tvrtke u instrumentalnom slučaju, položaj koji imate u ovom poduzeću, naziv strukturne jedinice, prezime, ime, patronim u genitivu.
3. korak
Nakon naslova zahtjeva za otkaz premještanjem kod drugog poslodavca, napišite svoj zahtjev za otkaz i otkaz ugovora o radu prema redoslijedu prijenosa, pozivajući se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite broj i datum zaključenja ugovora o radu s vama, kao i naziv organizacije u koju želite preći.
4. korak
Pozivu trebate priložiti određeno mjesto od šefa tvrtke, navesti broj slova i datum kada je napisan. U dokumentu koji pišete da poslodavac pristaje na vas zapošljavanje napišite naziv tvrtke u koju ste pozvani da zauzmete upražnjeno mjesto.
Korak 5
Uključite datum pisanja ostavke prenošenjem drugom poslodavcu, svoj potpis, prezime, inicijale.
