Posljednjih godina popularnost ove vrste otkaza, poput prijenosa kod drugog poslodavca, izgubila je na popularnosti. Međutim, postoje situacije kada je to vrlo poželjno. Na primjer, ako se prijenos izvrši na drugu tvrtku u istoj industriji. Često je u ovom slučaju, radi smanjenja fluktuacije osoblja, radni staž uključen kao jedna od prednosti kolektivnih ugovora. U pravilu se njegov izračun ne prekida tijekom prijenosa i zaposleniku jamči određene prednosti i dodatna plaćanja. Koji je ispravan način prestanka prebacivanjem?
Upute
Korak 1
Prijelaz s jednog poslodavca na drugog (prema odredbi 5. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) moguć je na inicijativu zaposlenika ili uz dogovor strana. U tim je slučajevima postupak izdavanja otkaza nešto drugačiji.
Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, on napiše ostavku šefu prethodnog mjesta rada. Ovaj dokument mora navesti datum otkaza i mjesto premještaja. Uz to, potrebno je dokazati da budući poslodavac pristaje prihvatiti zaposlenika uz transfer. To može biti pismo - zahtjev za premještaj ili viza za odobrenje na zahtjev zaposlenika. Često se radi pojednostavljenja i ubrzanja postupka odobrenja između dva menadžera pišu dva zahtjeva - za otkaz i za prijem. Oboje imaju odobrenje i odobrenje za vizu. Na primjer, molbu za prijem odobrava šef stranke koja prima i dogovara se šef organizacije za pucanje.
Korak 2
Ako inicijativa za premještaj dolazi od poslodavca, prijenos se također provodi samo uz pismenu suglasnost zaposlenika. Formalno, to se može izraziti u obavijesti o prijevodu ili zasebnom dokumentu.
Ako se u obavijest izvrši unos, tada zaposlenik mora napisati svoj izričiti pristanak na premještaj: „Pristajem na premještaj … na poziciju … iz …“. Unos se vrši vlastitom rukom, nakon čega se stavljaju potpis i datum.
U drugom slučaju, ispisuje se izjava na ime glave s istim tekstom.
3. korak
U ostalom se otkaz premještanjem kod drugog poslodavca ne razlikuje od otkaza vlastitom voljom. Na temelju potpisane prijave, kadrovska služba poduzeća priprema nalog za otkaz (obrazac T-8), vrši sve potrebne unose u osobnu karticu (obrazac T-2), upis u radnu knjižicu. na dan otkaza, zaposlenik se mora upoznati s nalogom, izdati radnu knjižicu, platiti cijelu namiru. Uključuje naknadu za odrađeni sat, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U slučaju korištenja godišnjeg odmora zadržava se preplaćeni iznos.
4. korak
Nakon što je dao otkaz na prethodnom mjestu rada, zaposlenik mora naći posao najkasnije mjesec dana. Odbijanje zaposlenja prije isteka ovog razdoblja je nemoguće. Međutim, mora se imati na umu da čak i bolest zaposlenika ne produžava mandat. Ako se propusti, upravitelj ima pravo donijeti bilo koju odluku. Izračun godine odmora na novom mjestu rada započinje od dana zapošljavanja.
