Odlučili ste odustati, ali ne želite razraditi dva "obavezna" tjedna nakon podnošenja prijave. Kako dati otkaz bez da radite 14 dana i postoje li situacije kada imate pravo ne tražiti, već zahtijevati da vas isti dan otpuste?
Upute
Korak 1
Za početak ne zaboravite da 14 dana za koje šefovi imaju pravo produžiti vam "radni vijek" nije obvezno "odradjivanje", već vrijeme koje je dato poslodavcu da vam nađe zamjenu. I poslodavac sam ima pravo odlučiti treba li mu vaše prisustvo za to. Ako niste prijeko potreban zaposlenik, bez kojeg organizacija ne može živjeti ni dana, a istodobno imate dobar odnos s upraviteljem, možete se "ljudski" pokušati dogovoriti s njim o trenutnom potpisivanju naloga za otkaz.
Korak 2
Ako pristanete primiti svoju radnu knjižicu za dva tjedna, ali ne želite se pojaviti u uredu u ovom trenutku, možete predati ostavku i otići na bolovanje. Dani koje ste proveli na bolovanju, u ovom slučaju, smatraju se "odrađenima". Osim toga, prvo možete napisati dopust (redovno ili o svom trošku) - a odmah nakon potpisivanja naloga za odsustvo, "stavite na stol" pismo ostavke nadređenima, navodeći datum prvog rada dan nakon završetka dopusta s datumom otkaza.
3. korak
Rusko zakonodavstvo o radu također predviđa slučajeve kada poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenika da ostane na poslu još dva tjedna. To su posebno kršenja uvjeta propisanih ugovorom ili kršenja zakona o radu. Na primjer, ako vam plaća kasni, možete sigurno napisati u izjavi "Tražim da me otpustite zbog kršenja uvjeta isplate plaće". U tom slučaju morate biti otpušteni na dan koji ste naveli u prijavi.
4. korak
Uz to, imate pravo napustiti rad bez posla u slučajevima kada iz nekog objektivnog razloga ne možete nastaviti raditi. To može biti mirovina, prijam na studij, preseljenje u drugi grad u vezi s premještanjem tamošnjeg vojnog muža, potreba za zbrinjavanjem teško bolesnog rođaka itd. Imajte na umu da prelazak na rad u drugu organizaciju nije uključen u broj takvih "dobrih razloga".
