Vjerojatno na svijetu nema toliko ljudi koji nikada nisu promijenili mjesto rada. Mnogo je razloga za to, počevši od osjećaja nepropusnosti zaposlenika u prethodnom okviru i završavajući banalnom primamljivanjem u drugu tvrtku. Rusko zakonodavstvo jasno je preciziralo mehanizam za otpuštanje vlastitom voljom, koji se mora poštivati ako odlučite promijeniti mjesto rada.
Upute
Korak 1
Pišemo nadležno pismo o ostavci
Postupak otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu reguliran je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvi dio ovog članka regulira da se obavijest poslodavca o otkazu daje u pisanom obliku najmanje 14 dana prije datuma otkaza. Iako jedan oblik zahtjeva za otkaz nije odobren zakonom, ipak postoji nekoliko pravila poslovnog prometa koja se moraju poštivati prilikom pisanja:
• iz prijave mora biti nedvosmisleno jasno u čije ime se podnosi;
• U tekstu prijave mora se navesti razlog otkaza: „Molim vas da me otpustite svojom voljom“;
• Datumi prijave i otkaza moraju biti unutar zakonskog roka za otkaz.
Uz to, poslodavac nema pravo odbiti prihvatiti zahtjev za otkaz.
Korak 2
Radimo 2 tjedna nakon podnošenja prijave
U tom razdoblju na zaposlenika se primjenjuju sve pravne norme i interni propisi o radu i disciplinski propisi na snazi u organizaciji. Stoga se ovakva vrsta kršenja ne smije dopustiti kako ne bi pokvarila radnu knjižicu odgovarajućim unosima. U najgorem slučaju, nepridržavanje internih pravila radne discipline može dovesti do nekoliko ukora i otkaza zaposleniku, ali ne svojom voljom, već na inicijativu poslodavca.
Uz to, članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da u tom razdoblju zaposlenik može:
• Povucite ostavku i nastavite raditi;
• U dogovoru s poslodavcem smanjite radno vrijeme s dva tjedna na ono što je prihvatljivo za obje strane.
3. korak
Primamo konačni izračun
Posljednjeg dana rada, zaposleniku se izdaje radna knjižica s odgovarajućim oznakama otkaza i novčanom nagodbom, što je također utvrđeno člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako u praksi postoje neke nijanse, poslodavci se općenito pridržavaju pravila usvojenih u radnom zakonodavstvu.
