Radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje obvezu svakog poslodavca da prebaci trudnu zaposlenicu na lagani posao na njezin pisani zahtjev. Međutim, mnogim je organizacijama teško odrediti lagane uvjete rada pogodne za trudnice.
Trudnice uživaju povećanu zaštitu u odnosima s poslodavcima. Jedna od praktičnih manifestacija takve zaštite je obveza organizacije da takvu ženu prebaci na lagani posao pri njezinoj prvoj pisanoj izjavi. Ako u tvrtki nema lakog posla, tada će zaposlenica morati biti suspendirana cijelo vrijeme dok se ne pojavi odgovarajući posao, a poslodavac će joj biti dužan isplatiti prosječnu zaradu za razdoblje suspenzije. Glavna poteškoća u prevođenju žene na lagani posao je utvrđivanje uvjeta za takav rad.
Što je kontraindicirano u trudnica?
Opća ograničenja upotrebe trudova trudnica sadržana su u SanPiN 2.2.0.555-96, koji je odobren 1996. Uz to, dodatna ograničenja mogu biti sadržana u medicinskom izvješću trudnice, koje izrađuje specijalizirani specijalist, uzimajući u obzir osobitosti tijeka trudnoće. Dakle, trudnice ne bi trebale izvoditi radne operacije povezane s potrebom podizanja predmeta iznad razine ramenog pojasa, dizanjem predmeta s poda. Takvim zaposlenicima nije dopušteno obavljanje poslova vezanih za napetost mišića nogu, trbušnog tiska. Organizacija treba uzeti u obzir maksimalne standarde radnih operacija u jedinici vremena, maksimalne standarde tereta koji je trudna zaposlenica podigla i premjestila. Ovi su standardi odobreni gore navedenim dokumentom, a njihovo se nepoštivanje smatra ozbiljnom povredom važećeg zakonodavstva.
Što učiniti ako obavljeni posao udovoljava svim zahtjevima?
Ako su specijalizirani stručnjaci organizacije provjerili radne uvjete trudnice i utvrdili da udovoljavaju svim zahtjevima za lagan rad, na njezin zahtjev treba smanjiti stope proizvodnje ili usluge. Ovo smanjenje znači da će žena u istom vremenskom razdoblju raditi manje posla, ali poslodavac nema pravo smanjivati plaće niti poduzimati bilo kakve disciplinske mjere u vezi s tim okolnostima. Štoviše, prelazak na lagani rad ili smanjenje relevantnih standarda mora biti formaliziran odgovarajućom naredbom šefa tvrtke, a regulatorna tijela, tijekom bilo koje inspekcije, mogu zahtijevati ovaj dokument, provjeriti radne uvjete trudne zaposlenice.
