Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice

Sadržaj:

Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice
Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice

Video: Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice

Video: Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice
Video: RODITELJSKI KUTAK - PREGLEDI STARIJIH TRUDNICA 2024, Studeni
Anonim

Postojeće radno zakonodavstvo u Rusiji pruža brojne pogodnosti za trudne radnice. Ali ponekad se razdoblje čekanja na rođenje djeteta za buduću majku pretvori u iscrpljujuću borbu za vlastita prava. Najčešći razlog neslaganja s poslodavcem je raspored rada. Ne znaju sve žene što bi to trebalo biti i kakve bi se pogodnosti mogle legalno koristiti.

Koja je razlika između rasporeda rada trudnice
Koja je razlika između rasporeda rada trudnice

Potrebno

  • - Zakon o radu Ruske Federacije;
  • - ugovor o radu (ugovor);
  • - potvrda iz prenatalne klinike o prisutnosti trudnoće.

Upute

Korak 1

Trudnica ne može nastaviti raditi s istim opterećenjem kao prije. Zbog toga ona, na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo zahtijevati uspostavljanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom ili radnog vremena s nepunim radnim vremenom. Novi raspored rada za trudnicu utvrđuje se na temelju njezine prijave sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Jasno propisuje režim rada i odmora buduće majke, kao i druge beneficije zbog nje u vezi s posebnom situacijom. Tada se izdaje odgovarajuća naredba o promjeni načina rada trudnice. Međutim, žene bi se trebale sjetiti da se rad s nepunim radnim vremenom plaća proporcionalno odrađenim satima, tako da bi im se prihodi mogli drastično smanjiti. Uz to, nepuno radno vrijeme ne može biti kraće od 4 sata, a nepuno radno vrijeme manje od 20 sati tjedno.

Korak 2

Zakonodavac je predvidio brojne slučajeve kada buduća majka ne može raditi ni uz njezin pismeni pristanak. Članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje trudnicama rad noću. Osim toga, ne smiju raditi prekovremeno izvan duljine radnog vremena određenog za njih, vikendom i praznicima. Zabranjeno je slati trudnice na bilo koje službeno putovanje, čak i ako to diktira ozbiljna proizvodna potreba. Ako rad žene podrazumijeva putujuću prirodu, nakon početka trudnoće ona može raditi u istom načinu sve dok to ne utječe negativno na njezino zdravlje.

3. korak

Ako se krše prava trudnice, ona se može žaliti na nezakonite radnje uprave poduzeća pisanjem odgovarajuće izjave Državnoj inspekciji rada. Sličnu žalbu možete uputiti tužiteljstvu ili sudu napisati tužbu.

Preporučeni: