Poznavanje vaših prava pomaže u komunikaciji s poslodavcem koji ponekad želi uštedjeti novac na radu običnog zaposlenika i ispunjava ugovor o suradnji u svoju korist. Važno je znati po čemu se raspored smjena razlikuje od zaposlenja s nepunim radnim vremenom.
Zaposlenje na određeno vrijeme
Posao s nepunim radnim vremenom je posao koji ne zahtijeva da osoba koristi cijeli svoj radni dan. Primjer takvog rada može biti visokokvalificirani radnik koji obavlja jednostavniji posao koji ne zahtijeva posebno obrazovanje.
Podtačke zaposlenja s nepunim radnim vremenom su: skrivena nezaposlenost i nenamjerno zaposlenje s nepunim radnim vremenom.
U slučaju skrivene nezaposlenosti primjenjuje se načelo sezonskog rada ili privremenog rada. U ovom slučaju, unatoč činjenici da ta osoba radi, ne prima nikakve naknade propisane državnim zakonom i ne može se nadati da će nastaviti raditi.
Nenamjerno zaposlenje na pola radnog vremena znači rad na neodređeno vrijeme, ali bez mogućnosti potpunog odrađivanja radnog dana. Ova situacija nastaje zbog nedostatka posla, ako je moguće pojednostaviti posao i zaposliti nekoga drugog na dio radnog vremena.
Rad u smjeni
Raspored smjena je punopravni raspored rada, u kojem se radno vrijeme može razlikovati u različitim radnim danima. Obično se rad u smjenama koristi u tvornicama i poduzećima koja ne mogu zaustaviti tijek rada. Primjeri bi također bili posao: u bolnici, na željeznici.
Dopuštenje poduzeću da koristi raspored smjena navedeno je u zakonu posebnom klauzulom i ima niz ograničenja u odnosu na redovni radni dan. Raspored smjena predviđa ograničenje broja radnih sati tjedno, ne bi trebalo biti više od 40. Rad u dvije smjene zaredom strogo je zabranjen.
Općenito se takav raspored ne razlikuje od uobičajenog posla. Zaposlenik ima pravo na pogodnosti propisane zakonom, a također prima dodatke kada radi u noćnim smjenama. Najčešće se zaposlenici međusobno preklapaju, odnosno preuzimaju posao prije nego što ga smjena napusti. Glavni zakonski zahtjev u vezi s rasporedom smjena je napraviti maksimalnu pauzu između radnih smjena, dodijeliti jedan dan odmora svakih 5-7 dana, a također upoznati zaposlenika s rasporedom smjena mjesec dana prije nego što raspored stupi na snagu.
Zakonodavstvo ne regulira trajanje smjene, o ovom pitanju odlučuje poslodavac, ograničenje se nameće samo kategoriji osoba s invaliditetom. Vrijedno je zapamtiti da se rad samo noću, na primjer, kao stražar, ne može premjestiti. Ovakav rad dijeli radni dan na dijelove.
