Zakonodavstvo utvrđuje norme vremena koje je zaposleniku potrebno za obavljanje njegovih radnih zadataka. Norme radnog vremena propisane su formaliziranim ugovorom o radu, propisima o radu i profesionalnim uputama.
Pojam radnog vremena normalnog trajanja
Uobičajeno trajanje radnog vremena određeno je zakonom i Zakonom o radu zemlje. Glavne općeprihvaćene norme u tijeku rada su smjena i tjedan. Na temelju članaka Zakona o radu, radni tjedan mora biti do 40 sati. Ova vremenska norma je ograničenje u intervalu kalendarskog tjedna.
Glavne vrste radnog tjedna su: pet dana, uz 2 slobodna dana, i šest dana - 1 slobodan dan. Glavni raspored rada u poduzećima predviđa 5 radnih dana. Ali postoje organizacije u kojima je primjena takve norme nepraktična ili nemoguća. Obrazovne ustanove koje distribuiraju emocionalni i fizički stres u skladu s utvrđenim fiziološkim standardima koriste šestodnevni radni tjedan. To također uključuje poduzeća koja posluju u uslužnom sektoru (trgovine, trgovački centri, pružatelji usluga), vladine agencije. Broj sati u ovom slučaju raspoređuje se proporcionalno svim danima radnog razdoblja.
Posebne vremenske norme
Zakon također predviđa i druge vrste racionalizacije radnog vremena za posebne kategorije - to su smanjeni i skraćeni radni sati.
Kraće radno vrijeme znači radno vrijeme kraće od uobičajenog, ali uz punu plaću. Skraćeni radni tjedan zakonski je predviđen za određene kategorije osoba. Za mlade adolescente mlađe od 16 godina radno razdoblje ne može biti duže od 24 sata tjedno. Osoba u dobi između 16 i 18 godina može raditi i do 35 sati. Za studente koji prolaze redovno usavršavanje i paralelno rade u slobodno vrijeme, utvrđuje se 50% vremena predviđenog za radnike iste dobi.
Postoje posebni standardi za osobe s invaliditetom - osobe s invaliditetom I i II skupine. Za njih je određeno vremensko ograničenje - do 35 radnih sati tjedno.
Zaposlenici koji su uključeni u opasne i štetne poslove imaju pravo primjenjivati norme smanjenog radnog vremena. Poduzeće sastavlja popise položaja i zanimanja koja su uključena u opasne industrije i na njihovoj osnovi uspostavlja se 36-satni radni tjedan.
Stopa s nepunim radnim vremenom ima mnogo sličnosti sa smanjenom stopom. Također ima kraće trajanje od uobičajenog, ali prihvaća se i formalizira ugovorom o radu između zaposlenika i organizacije. Rad s nepotpunim rasporedom mora se sastaviti u pisanom obliku, samo tada će imati pravnu snagu. Obično se ova vremenska stopa koristi za rad s nepunim radnim vremenom. Pojedinačne norme i raspored posebno su odobreni za njih.
