Rad s nepunim radnim vremenom dobar je izvor dodatnog prihoda za zaposlenika i izvrsna prilika za smanjenje troškova za poslodavca. Vrlo je jednostavno pravilno rasporediti zaposlenika s nepunim radnim vremenom: sati rada i visina naknade propisani su zasebnim ugovorom o radu.
Nužno je
Zakon o radu Ruske Federacije, osobna izjava zaposlenika, putovnica zaposlenika
Upute
Korak 1
Registriranje s nepunim radnim vremenom čest je slučaj u praksi osoblja. Kada zapošljava zaposlenika pod takvim uvjetima, službenik za ljudske resurse mora imati na umu neke točke: rad s nepunim radnim vremenom uključuje rad s nepunim ili nepunim radnim vremenom, a plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima.
Korak 2
Uz to, zaposlenik ima pravo istovremeno biti zaposlen na određeno vrijeme kod nekoliko poslodavaca. Da biste registrirali zaposlenika s nepunim radnim vremenom, od njega morate dobiti sljedeće dokumente: putovnicu i osobnu izjavu u odjelu za osoblje.
3. korak
U ugovoru o radu sa zaposlenikom, sklopljenom na nepuno radno vrijeme, mora se propisati radno vrijeme i vrijeme odmora (obično 20-satni radni tjedan s vikendima u subotu i nedjelju) i iznos isplate od 50% od redovna plaća za ovo radno mjesto.
4. korak
Socijalna jamstva za zaposlene s nepunim radnim vremenom ostaju ista kao i za glavne zaposlenike: bolovanje, odsustvo nakon 6 mjeseci rada, predviđeno opisom posla bonusa.
Korak 5
Posao na pola radnog vremena dobar je način zapošljavanja za one koji si zbog osobnih okolnosti ne mogu priuštiti punu zaposlenost: trudnice i dojilje, roditelji ili skrbnici djece s invaliditetom, umirovljenici itd. Osim toga, rad s nepunim radnim vremenom traži se za "sezonske" ili privremene poslove: na primjer, pomoćnik financijera ili računovođa tijekom izvještajnih razdoblja, osobni asistenti, dadilje i domaćice.
