Zbog činjenice da su se promijenili proizvodni, organizacijski ili tehnološki uvjeti rada, poslodavac ima pravo uvesti skraćeno radno vrijeme za zaposlenike. Da biste to učinili, trebate izdati nalog, obavijestiti zaposlenike o smanjenju radnog vremena. Ako se profesionalci s tim ne slažu, treba im ponuditi drugo radno mjesto ili ih otpustiti i isplatiti otpremninu.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pečat organizacije;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Šef strukturne jedinice trebao bi napisati dopis upućen direktoru tvrtke. Sadržaj mora navesti datum kada je uvedeno skraćeno radno vrijeme i razlog zašto bi to trebalo učiniti. Ti su razlozi promjena tehnoloških, organizacijskih uvjeta. Može se utvrditi smanjenje radnog dana (tjedna) radi očuvanja radnih mjesta. Na memorandumu, direktor organizacije, nakon razmatranja, mora staviti rezoluciju.
Korak 2
Sastavite nalog, u glavu dokumenta unesite naziv poduzeća, naziv dokumenta velikim slovima. Dajte narudžbi broj i datum, navedite ime grada u kojem se organizacija nalazi. Napišite temu dokumenta, u ovom slučaju ona odgovara uvođenju smanjenog radnog vremena. Zapišite razlog narudžbe. U administrativnom dijelu dokumenta navedite prezime, ime, zaštitničko ime zaposlenika, koji bi trebao skratiti radni tjedan (vrijeme), naziv svog radnog mjesta, strukturne jedinice. Plaćanje u ovom načinu rada obično se vrši u skladu sa stvarno odrađenim satima. Odgovornost upoznavanja sa zapovijedi zaposlenika dodijelite radniku u kadru. Ovjerite dokument pečatom tvrtke, potpisom šefa tvrtke. S nalogom protiv potpisa predstavite stručnjaka kojem se uvodi smanjenje radnog vremena. Treba imati na umu da poslodavac ima pravo uvesti skraćeni radni tjedan na razdoblje ne duže od šest mjeseci.
3. korak
Pripremite obavijest za određenog zaposlenika u dva primjerka. Navedite datum od kada se uvodi skraćeni radni dan, razlog zašto bi to trebalo učiniti. Dostavite dokument zaposleniku najmanje dva mjeseca prije stvarnog datuma stupanja na snagu odgovarajuće naredbe. Na obavijesti, stručnjak mora staviti osobni potpis, datum upoznavanja.
4. korak
Ako se zaposlenik ne slaže s uvođenjem smanjenog radnog vremena, poslodavac mu je dužan ponuditi drugi posao u skladu sa svojim kvalifikacijama za dostupna slobodna mjesta. Kada poslodavac nema slobodnih mjesta, on ima pravo otpustiti zaposlenika prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, isplatiti mu pripadajuću otpremninu i gotovinu na računu.
