Mnogi poslodavci provode certifikaciju kako bi provjerili prikladnost zaposlenika za radno mjesto. Za osoblje je potrebno pomaknuti se prema ljestvici karijere, za menadžere poduzeća - za procjenu rezultata radnih funkcija koje obavljaju stručnjaci, učinkovitosti aktivnosti jednog ili drugog zaposlenika.
Certifikacija se treba provoditi u intervalima ne više od jednom godišnje, najmanje jednom u tri godine. Ovisi o kategoriji određenog zaposlenika. Za njegovu organizaciju potrebni su određeni troškovi. Uostalom, potrebno je sastaviti puno dokumenata, stvoriti i platiti aktivnosti komisije za ovjeru. Tvrtke često pozivaju zaposlenike certifikacijskog centra.
Pravila za provođenje certificiranja utvrđena su posebno za svako poduzeće, ali prilikom pisanja lokalnog regulatornog akta trebate se voditi odobrenim propisima br. 470/267 od 10.5.1973.
Potvrđivanje treba provesti u obliku testova, ocjena. Komisija za ovjeru priprema pitanja za zaposlenike u skladu s radnom funkcijom propisanom ugovorom o radu, potrebnim kvalifikacijama, obrazovanjem za određeno radno mjesto.
Certifikaciju osoblja tvrtke trebali bi provoditi oni zaposlenici koji imaju jasno definirane radne odgovornosti. Stručnjaci koji rade u tvrtki manje od godinu dana, trudnice, žene s djecom mlađom od godinu dana, kao i zaposlenici koji ne trebaju posebne kvalifikacije za obavljanje svojih radnih funkcija, na primjer domari, spremačice itd., Ne mogu biti uključeni u popis certificiranih.
Kao rezultat certificiranja, poslodavac može zaključiti da je potrebno osposobiti osoblje ako zaposlenici nemaju dovoljno posebnog znanja o radnim mjestima na kojima su. Ako zaposlenik odgovara izvršenoj radnoj funkciji, a znanje i radno iskustvo omogućuju mu rad na višem radnom mjestu, tada ga čelnik poduzeća ima pravo podići. Tako će se stručnjak pomaknuti prema ljestvici karijere.
Ako je prema rezultatima certificiranja zaposlenik pokazao svoju neprikladnost za radno mjesto, neprikladne kvalifikacije, tada mu poslodavac ima pravo ponuditi drugi posao u roku od dva mjeseca. Ako se zaposlenik ne slaže s premještajem, preseljenjem, tada ga šef tvrtke može otpustiti prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Kad se zaposlenik, kao rezultat certificiranja, u potpunosti pridržava obavljene funkcije, poslodavac ga mora ostaviti na istom mjestu. Ako je potrebno, čelnik tvrtke ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu. Dopušteno mu je mijenjati neke radne funkcije, plaću, dodatke, zaključivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor. Štoviše, to se može učiniti samo uz pristanak zaposlenika.
Za poslodavca je ovjera potrebna kako bi se utvrdila učinkovitost i djelotvornost rada svakog zaposlenika, kako bi se procijenile aktivnosti svakog zaposlenika u organizaciji.
