Kada piše životopis, osoba mora odlučiti hoće li na nju smjestiti fotografiju ili ne. Privući će pozornost potencijalnih poslodavaca, ali hoće li pomoći da se od njih dobije ponuda?
Upute
Korak 1
Ako postoji puno odgovora na slobodno radno mjesto, mala je šansa da će svi biti pregledani. Bez obzira koliko je životopis genijalan, bez obzira koliko bogato iskustvo imao pošiljatelj, riskiraće da ostane nepročitano. Fotografija je izvrstan način privlačenja pozornosti regrutera. Sigurno će je primijetiti, jer većina tražitelja posla svom životopisu ne prilaže slike. Neki poslodavci (oko 4% prema portalu Superjob.ru) ignoriraju životopis bez fotografije. Na web lokacijama za zapošljavanje primijenjena je sposobnost skrivanja prijedloga "bezličnih" kandidata.
Korak 2
Ponekad ljudi na upražnjeno radno mjesto odgovore gotovo istim životopisom. O sebi pišu tipičnim frazama. Kako odabrati između „društvenog, odgovornog i moralno stabilnog“? Nije uvijek moguće odgoditi postupak pretraživanja, čekajući da se pojave još kreativni kandidati. Fotografije dolaze u pomoć. Odabir kandidata za radno mjesto na temelju izgleda nije najbolja opcija, ali ponekad nema alternative ovoj metodi.
3. korak
U nekim slučajevima poslodavac mora procijeniti stupanj usklađenosti izgleda podnositelja zahtjeva s radnim mjestom za koje se prijavljuje. Na primjer, ako će odgovornosti neke osobe uključivati komunikaciju s klijentima tvrtke, provođenje treninga i sudjelovanje u pregovorima.
4. korak
Za razgovor se ne pripremaju samo osobe koje traže posao, već i regruteri. Da bi to učinili što uspješnije, trebaju imati što potpunije razumijevanje kandidata kako bi prikupili što više podataka. Fotografija u životopisu omogućuje vam procjenu ne samo vanjskih podataka podnositelja zahtjeva, već i dobivanja ideje o njegovim psihološkim kvalitetama: zrelosti, sposobnosti za rad u timu, otvorenosti, svrhovitosti. Stoga osoba treba dobro razmisliti koju sliku staviti u životopis.
Korak 5
Primivši fotografiju podnositelja zahtjeva, regrut ima priliku usporediti dojam o pojavnosti kandidata i podatke sadržane u životopisu. Teško je, ako ne i nemoguće, testirati koliko je osoba bila iskrena kada je govorila o svojim vještinama i osobinama ličnosti. Snimka daje objektivne podatke.
Korak 6
Prisutnost fotografije u životopisu ukazuje na to da je autor posvetio dovoljno vremena njenoj sastavljanju, što znači da ozbiljno pristupa pitanju pretraživanja posla. Nije se bojao pokazati lice, pokazao se otvorenom osobom, spremnom za kontakt.
