U općenitim slučajevima, odnos između poslodavca i zaposlenika uređen je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. No, na svakom radnom mjestu glavni lokalni normativni akt na temelju kojeg zaposlenik mora djelovati je opis posla.
Upute
Korak 1
Opis posla - glavni dokument koji definira organizacijski i pravni položaj svake jedinice osoblja u strukturi poduzeća ili u njegovom odjelu. To je kriterij koji poslodavac koristi prilikom provođenja ovjere ili za procjenu kršenja u slučaju disciplinske mjere. Nepoštivanje zahtjeva navedenih u ovom dokumentu dovoljna je osnova samo za administrativne kazne, ali i za otkaz zaposlenika.
Korak 2
Ali ovo je dokument koji je neophodan ne samo poslodavcu, već prije svega samom zaposleniku. Opis posla trebao bi pružiti jasnu definiciju prirode posla koji se izvodi u skladu s ovim položajem, kao i kvalifikacijski zahtjevi potrebni za to. Ovaj dokument sadrži popis odgovornosti, utvrđuje ovlasti i prava, a također definira odgovornost za nepridržavanje njegovih zahtjeva.
3. korak
Formalizirani opis posla koji detaljno opisuje radne odgovornosti koje odgovaraju određenoj kadrovskoj jedinici mora se razviti, odobriti i provesti po nalogu organizacije. Kandidat koji se prijavljuje na upražnjeno radno mjesto mora biti upoznat s ovim lokalnim regulatornim dokumentima čak i prije nego što se s njim sklopi ugovor o radu, kako je regulirano dijelom 3. članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. korak
Ako se ovaj regulatorni akt odnosi na uski krug zaposlenika, preporučljivo je staviti vizu koja potvrđuje upoznavanje izravno na sam dokument, ispod njegovog glavnog teksta, ispod potpisa nosioca dokumenta i vize za odobrenje. Prije potpisa zaposlenika, možete odmah ispisati frazu: "Pročitao sam opis posla" ili ga zaposlenik mora napisati vlastitom rukom, staviti svoj potpis, dati njegovu dešifriranje i navesti datum. U slučaju da se ovaj opis posla tiče velikog broja zaposlenika, poželjno je stvoriti poseban časopis u kojem će se svi koji su se upoznali s ovim dokumentom potpisati svojim prezimenom, imenom i prezimenom, položajem i datumom poznanstva.
Korak 5
Budući da je opis posla dokument koji regulira aktivnosti zaposlenika, on ga uvijek mora imati pri ruci kako bi se njime vodio. Stoga upoznavanje vize s radnim zadacima možete nadopuniti rečenicom: "Dobio sam kopiju opisa posla." Ovjerena kopija ovog dokumenta, predana zaposleniku protiv potpisa, jamstvo je da se u slučaju radnog ili pravnog spora više neće moći pozivati na činjenicu da je zaboravio njegove odredbe.
