Neplaćeni dopust odobrava se zaposleniku, bez obzira na raspored odmora organizacije, ne uzimajući u obzir radni staž, na zahtjev zaposlenika, ali prema nahođenju poslodavca.
Nužno je
- - izjava zaposlenika;
- - narudžba u obliku T-6.
Upute
Korak 1
Da biste zaposlenika izdali bez plaće, morate od njega primiti pisanu prijavu. Na vlastitu inicijativu kao poslodavac nemate pravo poslati zaposlenika na takav dopust.
Korak 2
Na temelju zahtjeva izrađuje se nalog prema objedinjenom obrascu broj T-6 "Nalog (nalog) o odobravanju odmora zaposleniku". Označava vrstu odmora, datum njegovog početka i završetka, trajanje u kalendarskim danima. Zahtjevu se mogu priložiti popratni dokumenti za dobivanje dopusta (potvrda o smrti, rodni list djeteta itd.).
3. korak
Potrebno je upoznati zaposlenika s naredbom pod potpisom. I također napravite odgovarajuću oznaku na osobnoj kartici.
4. korak
Zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku prekinuti neplaćeni dopust i otići na posao. Za vrijeme neplaćenog dopusta zaposlenik ne može dobiti otkaz na vašu inicijativu. Vrijeme odmora računa se u kontinuirano i radno iskustvo, ali ako se ne prekorači maksimalan broj dana odmora propisanih zakonodavstvom. Oni. ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru o svom trošku više od 14 dana tijekom godine, tada se to razdoblje isključuje iz radnog staža.
Korak 5
Imate pravo odbiti zaposleniku neplaćeni dopust ako razlozi ne odgovaraju onima propisanima zakonom ili kolektivnim ugovorom.
