Tijekom svog djelovanja tvrtka se iz različitih razloga može naći u kriznoj situaciji. Dok razgovarate o načinima uštede troškova, možete odlučiti poslati "dodatne radnike" na neplaćeni dopust. Imajte na umu da poslodavac nema pravo samoinicijativno poslati takav dopust. To zahtijeva izjavu zaposlenika.
Upute
Korak 1
Razgovarajte sa zaposlenikom, objasnite mu situaciju u kojoj se nalazi poduzeće. Pristojno ga zamolite da napiše molbu za neplaćeni dopust. Dogovorite se sa zaposlenikom o vremenu i osnovi za odlazak na godišnji odmor. Takva izjava mora sadržavati pojedinačni razlog, na primjer, zbog obiteljskih prilika zaposlenika.
Korak 2
Izdajte osobni nalog kojim odobravate zaposleniku neplaćeni dopust. U retku "Osnova naloga", prilikom sastavljanja, morate se pozvati na izjavu zaposlenika. Neka zaposlenik pročita nalog, datum i potpis.
3. korak
Zaustavite zbog krivnje poslodavca s pravom zaposlenika da ne idu na posao ako zaposlenike nije bilo moguće nagovoriti da napišu molbu za odmor Sastavite i potpišite nalog za zastoje u poduzeću. U narudžbi morate navesti razloge zastoja te datum njegovog početka i završetka. Upoznajte zaposlenike s nalogom protiv potpisa. Uzmite u obzir zastoje u vremenskom listu, označavajući ga odgovarajućim simbolom. Razdoblje zastoja zbog krivnje poslodavca, radniku ćete morati platiti u iznosu od 2/3 prosječne zarade.
4. korak
Ako ne znate točno koliko će trajati situacija u poduzeću, u redoslijedu zastoja navedite približni datum završetka zastoja, a zatim sastavite dodatni nalog.
Korak 5
Ako uspijete dokazati da je do zastoja došlo iz razloga koji su izvan kontrole bilo zaposlenika ili poslodavca, i to opravdati nalogom, tada zastoje platite zaposlenicima u iznosu od 2/3 njihove plaće ili tarifne stope.
