Kako Poslati Zaposlenika Na Dopust Bez Plaće

Sadržaj:

Kako Poslati Zaposlenika Na Dopust Bez Plaće
Kako Poslati Zaposlenika Na Dopust Bez Plaće

Video: Kako Poslati Zaposlenika Na Dopust Bez Plaće

Video: Kako Poslati Zaposlenika Na Dopust Bez Plaće
Video: DA BOL NESTANE ZA POLA SATA!!! DOKTORI ZAPANJENI! 2024, Ožujak
Anonim

Tijekom svog djelovanja tvrtka se iz različitih razloga može naći u kriznoj situaciji. Dok razgovarate o načinima uštede troškova, možete odlučiti poslati "dodatne radnike" na neplaćeni dopust. Imajte na umu da poslodavac nema pravo samoinicijativno poslati takav dopust. To zahtijeva izjavu zaposlenika.

Kako poslati zaposlenika na dopust bez plaće
Kako poslati zaposlenika na dopust bez plaće

Upute

Korak 1

Razgovarajte sa zaposlenikom, objasnite mu situaciju u kojoj se nalazi poduzeće. Pristojno ga zamolite da napiše molbu za neplaćeni dopust. Dogovorite se sa zaposlenikom o vremenu i osnovi za odlazak na godišnji odmor. Takva izjava mora sadržavati pojedinačni razlog, na primjer, zbog obiteljskih prilika zaposlenika.

Korak 2

Izdajte osobni nalog kojim odobravate zaposleniku neplaćeni dopust. U retku "Osnova naloga", prilikom sastavljanja, morate se pozvati na izjavu zaposlenika. Neka zaposlenik pročita nalog, datum i potpis.

3. korak

Zaustavite zbog krivnje poslodavca s pravom zaposlenika da ne idu na posao ako zaposlenike nije bilo moguće nagovoriti da napišu molbu za odmor Sastavite i potpišite nalog za zastoje u poduzeću. U narudžbi morate navesti razloge zastoja te datum njegovog početka i završetka. Upoznajte zaposlenike s nalogom protiv potpisa. Uzmite u obzir zastoje u vremenskom listu, označavajući ga odgovarajućim simbolom. Razdoblje zastoja zbog krivnje poslodavca, radniku ćete morati platiti u iznosu od 2/3 prosječne zarade.

4. korak

Ako ne znate točno koliko će trajati situacija u poduzeću, u redoslijedu zastoja navedite približni datum završetka zastoja, a zatim sastavite dodatni nalog.

Korak 5

Ako uspijete dokazati da je do zastoja došlo iz razloga koji su izvan kontrole bilo zaposlenika ili poslodavca, i to opravdati nalogom, tada zastoje platite zaposlenicima u iznosu od 2/3 njihove plaće ili tarifne stope.

Preporučeni: