U skladu s ruskim radnim zakonom, svaki poslodavac mora osigurati godišnji plaćeni dopust svojim zaposlenicima. Trajanje propisanog odmora je najmanje 28 kalendarskih dana. Ovaj se broj može povećati za zaposlenike koji rade na Dalekom sjeveru, kao i sa štetnim i opasnim radnim uvjetima.
Upute
Korak 1
Prije svega, trebali biste sastaviti raspored odmora dva tjedna prije početka nove kalendarske godine. Oblik dokumenta odobren je dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije i ima broj T-7. U skladu s tablicom osoblja, unesite podatke o svim zaposlenicima organizacije.
Korak 2
Da biste odredili dane i trajanje godišnjeg odmora, provedite pismenu anketu među osobljem, tako ćete izbjeći konfliktne situacije, nezadovoljstvo, a unaprijed ćete znati i tko će u slučaju proizvodnje prije posla moći ići na posao potreba. U obrascu navedite broj kalendarskih dana odmora, planirani datum.
3. korak
Dva tjedna prije početka godišnjeg odmora zamolite zaposlenika da napiše izjavu šefu organizacije tražeći sljedeći godišnji plaćeni odmor. Ako zaposlenik to želi podijeliti na komade, to mora napisati i u prijavi.
4. korak
Registrirajte dokument u dolazni dnevnik dopisivanja. Zatim sastavite nalog o osiguranju propisanog odmora. Ovaj administrativni dokument razvila je i odobrila vlada Ruske Federacije, ima obrazac broj T-6. Ovdje naznačite broj osoblja zaposlenika, njegovo puno ime i prezime, položaj, vrstu odmora, trajanje i određeni datum. Dajte nalog za potpis samom zaposleniku.
Korak 5
Unesite podatke u raspored odmora, odnosno tamo upišite stvarni datum pružanja potrebnog odmora i broj dana odmora. Na temelju narudžbe zabilježite na osobnoj kartici zaposlenika i na stolu osoblja. Dajte administrativni dokument računovodstvu za naknadni izračun naknada za godišnji odmor.
Korak 6
Ako je zaposlenik financijski odgovorna osoba, na primjer, blagajnik, tijekom odmora imenovajte novu osobu. Da biste to učinili, izdajte zamjenski nalog.
