Prema Zakonu o radu (poglavlje 19., članak 114.), svaka osoba koja radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Ovaj odmor može se povećati u slučaju rada na Dalekom sjeveru, kao i mjestima koja mu se izjednačavaju (poglavlje 19., članak 116.). Kada odlazi na godišnji odmor, zaposlenik može biti miran u vezi s zadržavanjem svog položaja i plaće, budući da je ovaj aspekt predviđen saveznim zakonom. Također, zaposlenik ima pravo na isplate, odnosno na regres. Organizacija je dužna platiti iznos najkasnije tri dana prije početka propisanog odmora.
Upute
Korak 1
Da biste izračunali plaću za godišnji odmor, prvo morate izračunati prosječnu mjesečnu zaradu. Da biste to učinili, zbrojite plaće za određeno razdoblje, na primjer 6 mjeseci.
Korak 2
Sada podijelite s brojem odrađenih mjeseci. To će vam dati prosječnu mjesečnu plaću.
3. korak
Zatim dobiveni broj podijelite s 29, 4 i pomnožite s iznosom godišnjeg odmora, na primjer 28. Dobivena brojka bit će zbroj plaće za godišnji odmor.
