Otpuštanje nije baš ugodan postupak. Ali okolnosti su drugačije: smanjenje broja osoblja, naredba o upravljanju, kriza, zatvaranje projekata. Najlakša je mogućnost zamoliti zaposlenika da ode "svojom voljom", ali ako odbije, potražit ćemo druge načine. Zakon o radu pomoći će nam u našoj potrazi. Otvorite članak 81. "Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca." Pod kojim okolnostima se može otkazati ugovor o radu?
Upute
Korak 1
"Neusklađenost zaposlenika s radnim mjestom ili obavljanim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđena rezultatima certificiranja."
Pripremite se, dogovorite neplanirani pregled ili pošaljite zaposlenika na procjenu koju najvjerojatnije neće moći proći. No prema zakonu otpušteni zaposlenik može se prijaviti za slabije plaćeno radno mjesto u vašoj tvrtki, sve do upražnjenog mjesta kurira ili spremačice.
Korak 2
"Ponavljanje neizvršenja od strane zaposlenika bez valjanih razloga radnih dužnosti."
a) Prijekor zbog kašnjenja ili nedovršavanja zadatka na vrijeme. Ali takva kazna može se izreći najkasnije mjesec dana od dana otkrića. U tom se slučaju ne uzima u obzir vrijeme odmora ili bolovanja.
b) Zatražite objašnjenje od pokojnog zaposlenika; ako odbije pisati, sastavite nalog za naplatu.
c) Upoznajte zaposlenika s nalogom i uzmite mu potpis da je upoznat s nalogom.
3. korak
"Grubo kršenje radnih obveza od strane zaposlenika."
Ova točka uključuje razne izostanke s posla, pojavu zaposlenika u pijanom stanju, pa čak i otkrivanje tajni: komercijalne, službene - bilo koje.
4. korak
Koju god metodu odabrali, imajte na umu da sve mora biti potvrđeno odgovarajućim dokumentom.
