Za jedno grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika - izostanak s posla - poslodavac ima pravo primijeniti na krivca tako tešku kaznu kao što je otkaz iz nepristranog članka. Absentizam se smatra odsutnošću s radnog mjesta dulje od 4 sata zaredom ili tijekom cijelog radnog dana.
Upute
Korak 1
Doznajte razloge odsutnosti zaposlenika. Ako se prekršitelj discipline ne složi s činjenicom otkaza prema članku "lutanje", ima pravo prijaviti se komisiji za rješavanje radnih sporova. U slučajevima kada je riječ o sudu, važnost razloga za izostanak s posla vrlo je jak argument u rješavanju spora. Ako sud prepozna razloge odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta kao valjane, tada će poslodavac biti obvezan ne samo vratiti otpuštene s funkcije, već će mu i platiti takozvani „prisilni izostanak s posla - radni dani računati od dan otkaza do dana vraćanja na posao.
Korak 2
Ako se donese odluka o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom, pripremite skup dokumenata za otkaz prema članku o izostanku: - akt kršenja radne discipline od strane zaposlenika i akt njegovog odbijanja da potpiše (ako je potrebno);
- objašnjenje zaposlenika koji je počinio izostanak, u njegovom odsustvu - akt odbijanja davanja objašnjenja;
- Memorandum izravnog nadzora nad nestalicom na ime šefa cijele organizacije o kršenju radne discipline s detaljnim opisom incidenta;
- naredba o primjeni disciplinske kazne prema zaposleniku koji je počinio izostanak s posla;
- nalog za otkaz prema odgovarajućem članku.
3. korak
Evidencije o otkazu ugovora o radu unesite u osobni karton, osobnu T2 karticu zaposlenika, u osobni račun. U radnoj knjizi stvorite unos "Otpušteni zbog izostanka s posla, podstavak" a ", stavak 6., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite broj i datum naloga za ostavku.
4. korak
Pozovite zaposlenika u kadrovsku službu, odjel za ljudske resurse ili izravno direktoru organizacije da se upozna s tekstovima naredbi o primjeni kazni i prestanku radnog odnosa. Ako zaposlenik odbije potpisati, sastavite o tome akt u slobodnom obliku.
Korak 5
Dijelite radnu knjižicu otpuštenom zaposleniku.
