Izostanak s posla je grubo kršenje njegovih radnih dužnosti od strane zaposlenika. Otpustiti zaposlenika ili izreći opomenu izbor je rukovodstva organizacije. Ako se donese odluka o otkazu ugovora o radu, važno je da kadrovski odjel pravilno sastavi potrebne dokumente.
Upute
Korak 1
Sastaviti akt kršenja radne discipline u bilo kojem obliku. U dokumentu izdanom na dan izostanka navedite sljedeće podatke:
- mjesto, datum sastavljanja akta;
- položaji, prezimena i inicijali osobe koja je sastavila akt, kao i slični podaci o dva ili više svjedoka kršenja radnog plana;
- opis samog kršenja (odsustvo s radnog mjesta počinitelja najmanje 4 sata zaredom);
- usmena objašnjenja od strane počinitelja;
- potpisi svih osoba uključenih u sastavljanje čina kršenja.
Ako krivac odbije potpisati akt, svakako o tome napišite u ovom dokumentu i ovjerite potpisima svjedoka.
Korak 2
Zamolite zaposlenika koji je počinio izostanak s nastave da napiše objašnjenje s razlozima nedoličnog ponašanja. Imajte na umu da u slučaju žalbe na otpuštenu osobu na temelju članka "lutanja" odboru za radne sporove, predstavnici ove organizacije s posebnom predrasudom razmatraju važnost razloga za izostanak.
Ako zaposlenik odbije dati pismena objašnjenja, sastavite akt u slobodnom obliku. Dovedite najmanje dva svjedoka odbijanja.
3. korak
Napišite dopis upućen šefu organizacije, izvršnom direktoru ili drugoj ovlaštenoj osobi. U njemu naznačite sastav kršenja i priložite sve potrebne dokumente.
4. korak
Pripremite nacrt disciplinskog naloga. U opisnom dijelu naloga navedite činjenicu kršenja radne discipline od strane zaposlenika, pozivajući se na priložene dokumente. U naredbu zapišite upute o neplaćanju propuštenih radnih dana bez opravdanog razloga, a također odražavaju činjenicu izdavanja naknadnog naloga za prekid radnog odnosa sa zaposlenikom.
Korak 5
Sastaviti nacrt naloga za otkaz u skladu s podstavkom "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 6
Nakon što menadžer ili njegova zamjena potpišu dva naloga, zabilježite otkaz u osobnoj iskaznici zaposlenika i u radnoj knjižici.
Korak 7
U roku od tri dana otpuštenog zaposlenika upoznajte s tekstovima naloga, ako je potrebno, izdajte kopije svih ispunjenih dokumenata. Na dan otkaza podijelite radnu knjižicu u rukama otpuštenog zaposlenika protiv potpisa.
