Otkaz zbog izostanka s rada prijeti zaposleniku koji je odsutan s radnog mjesta neprekidno više od četiri sata. Poslovni čelnici vole zaprijetiti nesavjesnom (ili jednostavno nepoželjnom) zaposleniku uklanjanjem "pod naslovom", međutim, ti se planovi ne provode tako često. Ali presedani se događaju. Kako se pobrinuti da vam "loša" evidencija ne pokvari radnu knjižicu?
Upute
Korak 1
Razlozi za otkaz mogu biti jednokratni izostanak s radnog mjesta u roku od četiri sata. Međutim, ta odsutnost mora biti kontinuirana. Ako je vaše radno mjesto prazno dva ili tri sata, to se ne smatra izostankom.
Korak 2
Imajte na umu da se otkriveni izostanak mora evidentirati izravno na dan kada je počinjen ili, ako je nemoguće, sljedeći dan. Nemoguće je retroaktivno izdati izostanak s posla. Ako vam prijete, podsjećajući na nedjela od prije dva tjedna, ne obraćajte pažnju - to više nije moguće dokumentirati, stoga nema razloga za otkaz.
3. korak
Ako je primijećen vaš izostanak s posla, na osnovu njegove činjenice mora se sastaviti odgovarajući akt ovjeren vašim potpisom ili potpisima dvaju svjedoka. Od vas bi se trebalo zatražiti objašnjenje u kojem se navode razlozi za izostanak. U nedostatku tih radova nemoguće je dokazati činjenicu izostajanja s posla.
4. korak
Ponekad, želeći se riješiti zaposlenika, menadžer mu natukne: ako ne ode samovoljno, bit će otpušten zbog izostanka. U teoriji nije teško organizirati situaciju izostajanja. Primjerice, zaposlenika se može poslati na usmeni zadatak - odnijeti dokumente u podružnicu, poslati ovjereno pismo ili kupiti nešto za ured. Po povratku mu se predočuje gotov čin kršenja radne discipline, da se ne biste našli u takvoj situaciji, ne pristajte na usmeno ispunjavanje zahtjeva. Zatražite naredbu ili, u ekstremnim slučajevima, bilješku od svog neposrednog nadređenog s njegovim potpisom. Ovo će biti vaš izgovor ako je potrebno.
Korak 5
Ako neizbježno želite dobiti otkaz, pokušajte biti što obazriviji. Pokušajte ne kasniti - kašnjenje se ne smatra grubom povredom radne discipline, međutim, ako se za svakog od njih izradi odgovarajući akt i izda ukor, možda ćete dobiti otkaz nakon drugog odgađanja.
Korak 6
Možete se zaštititi od nepravednog otkaza uz pomoć trećih strana. Nakon što ste čuli od riječi "inače ću vas otpustiti pod člankom", napišite izjavu inspekciji rada, gdje objašnjavate da ste stalno izloženi moralnom pritisku, prijeteći otkazom, i zatražite provjeru. Ako vaša tvrtka nema sustav praćenja vremena, svakako to spomenite.
7. korak
Recite svom upravitelju o radnji koju ste poduzeli. Obično pravna nadležnost zaposlenika zbunjuje šefa. A savjetovanjem s pravnikom ili menadžerom za ljudske resurse, vaš će menadžer shvatiti da je istina na vašoj strani. A ako zaista ne prekršite radnu disciplinu, bit ćete potpuno sigurni.
