Ako ste šef, vjerojatno vam je ponekad teško pronaći zajednički jezik sa svim svojim podređenima. I dogodi se da među tim podređenima postoji neki posebno neoprezan - on bez opravdanog razloga preskače posao, ne ispunjava svoje dužnosti. Jeste li odlučili otpustiti takvog zaposlenika, ali bojite li se svakakvih zamki?
Upute
Korak 1
Prvo utvrdite spada li vaš slučaj u nešto od sljedećeg:
1. Odsutnost bez opravdanog razloga (izostanak s posla tijekom cijelog radnog dana, bez obzira na njegovo trajanje).
2. Pronalaženje zaposlenika izvan radnog mjesta na četiri sata bez valjanog razloga.
3. Napuštanje rada zaposlenika koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, bez valjanog razloga, do isteka ugovora ili do isteka upozorenja o prijevremenom raskidu ugovora.
4. Napuštanje posla od strane zaposlenika koji je sklopio ugovor na određeno vrijeme, do isteka ugovora ili isteka upozorenja o prijevremenom raskidu ugovora.
5. Neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlaštenog odmora na odmoru.
Ako vaš slučaj potpada pod jednu od ovih točaka, tada imate razloga otpustiti zaposlenika (u skladu s podstavkom "a" stavka 6. članka 81. Zakona o radu).
Korak 2
Sastavite u bilo kojem obliku akt odsutnosti zaposlenika na poslu na vrijeme. Imajte na umu da prilikom izrade ovog čina moraju biti prisutna najmanje dva svjedoka, u idealnom slučaju kolege osobe koju ćete otpustiti. Inače, izostajanje s posla mora biti evidentirano u vremenskom listu.
3. korak
Prije otpuštanja zaposlenika, zatražite od njega objašnjenje koje treba navesti razlog odsustva s posla. Ako u roku od dva dana nije dostavio ovu bilješku, tada sastavite akt i dajte mu ga na potpis. Ako je zaposlenik odbio potpisati akt, tada svi sastavljači zakona moraju ponovo potpisati, sve bi se to trebalo dogoditi u nazočnosti dva svjedoka.
4. korak
Nakon što potpišete sve potrebne dokumente, sastavite nalog za otkaz zaposleniku naloga jer u protivnom zaposlenik može biti vraćen na posao putem suda.
Korak 5
Prema zakonu, zaposlenik mora pročitati tekst naloga prvog dana prestanka radnog odnosa. Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom i staviti odgovarajući potpis, o tome u naredbi zabilježite odgovarajuću bilješku.
Korak 6
Budite pošteni poslodavac i otpustite samo zaposlenike koji to zaista zaslužuju.
