Često postoji situacija kada građani rade na dvije ili više pozicija - to se naziva kombiniranje zanimanja. Može biti unutarnja i vanjska. Zaposlenici mogu raditi u jednoj ili u dvije ili više organizacija.
Potrebno
obrasci relevantnih dokumenata, radna knjižica, dokumenti poduzeća, pečati organizacija
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik radi na dva radna mjesta u istoj organizaciji, a želi izdati kombinaciju prema radnoj knjižici, mora napisati prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke sa zahtjevom za upis u njegovu radnu knjižicu o kombinaciji.
Korak 2
Glava ispituje prijavu i, ako je dogovoreno, stavlja rezoluciju potpisanu i datiranu. Nadalje, izdaje se naredba o prijemu ovog zaposlenika na honorarno radno mjesto.
3. korak
Ugovorom o radu za dodatno zanimanje propisano je da je ovaj posao kombinacija za zaposlenika. Na ovom poslu zaposlenik ima pravo raditi u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ugovor potpisuju čelnik tvrtke i zaposlenik.
4. korak
Kadrovski službenik zauzvrat u radnoj knjižici zaposlenika navodi datum zapošljavanja na određeno vrijeme. U informaciji o radu piše da je zaposlenik prihvaćen na određeno radno mjesto u strukturnoj jedinici, propisuje da je zanimanje kombinacija. U osnovi navodi broj i datum objave naloga za prijam na dodatni rad.
Korak 5
Ako zaposlenik radi u dva poduzeća, na glavnom radnom mjestu mora napisati izjavu kako bi kadrovski radnik u svoju radnu knjižicu upisao o dodatnom radnom mjestu u drugoj tvrtki. S posla koji je kombinacija, podnosi jedan od dokumenata: ugovor o radu, kopiju naloga za zapošljavanje, potvrdu o zaglavlju koja sadrži činjenicu prijema na radno mjesto, s pečatom organizacije i potpisom menadžer.
Korak 6
Na temelju dostavljenih dokumenata zaposlenik kadrovskog odjela glavnog mjesta rada u radnu knjižicu upisuje kada, na koje radno mjesto, u kojoj tvrtki, u kojoj strukturnoj jedinici je istovremeno zaposlen taj zaposlenik.
Korak 7
Ako zaposlenik odluči napustiti svoj dodatni posao, zapis o istupanju s posla u kombinaciji mora biti prisutan u radnoj knjižici.
Korak 8
Ako dodatna profesija postane glavnom za zaposlenika, on mora dati ostavku na obje funkcije, a zatim ga šef poduzeća odvodi na glavni posao, koji je bio skraćeno radno vrijeme.
