Otpuštanje nije kraj života. Ovo je prvi korak prema novim počecima, novim visinama u karijeri i profesionalnim dostignućima. Važno je samo osigurati potrebu za otkazom i učiniti sve kako treba.
Prema statistikama, svi zaposlenici, s različitom učestalošću, razmišljaju o otkazu. Razlozi otkaza kod svih su različiti, počevši od psihološkog pritiska i nezadovoljstva plaćom, završavajući profesionalnim izgaranjem i nemogućnošću rasta u karijeri. Općenito, nije toliko važno što vas je potaknulo da prestanete, važno je učiniti sve kako treba i ne žaliti ni zbog čega.
Opće preporuke
Kako se tijekom postupka otpuštanja vaša živčana ravnoteža ne bi poljuljala i izgledi za daljnje napredovanje u karijeri ne bi se smanjili, nije dovoljno obavijestiti šefa o svojoj odluci da odete, već to morate učiniti ispravno. Ne možete jednostavno uletjeti u šefov ured, raširiti noge na njegovu stolu i baciti blato na cijelu organizaciju, a zatim prkosno otići, zalupivši vratima. To se događa samo u filmovima.
Pripremite se za ovaj razgovor, razmislite o prednostima koje ste naučili kao profesionalac. Zahvalite svom šefu na stečenim vještinama i objasnite mu da u trenutnoj stvarnosti ne možete ići dalje. Ne palite sve mostove na svom starom poslu: ovo je osjetljiva stvar i u njoj je, kao u razvodu, važno ostati prijatelji.
Isključite emocije, pobrinite se da je vaša odluka ispravna i neopoziva. Glupo je prestati samo postavljati nekoga na njegovo mjesto ili nešto dokazivati - takva sloboda može vas skupo koštati.
Pogreške koje se nikada ne smiju raditi
Ako sumnjate i još niste imali vremena staviti u glavu misli o predstojećem otkazu, onda se saberite. Stručnjaci upozoravaju da se s kolegama i menadžerom ne razgovara o želji za promjenom posla. Razlog je jednostavan: možda se i dalje predomislite, ali iskrivljene glasine koje su dospjele do upravitelja neće otići nikamo. Bolje se savjetovati s obitelji i prijateljima.
Druga česta pogreška je nespremnost zaposlenika da razgovara s menadžerom o otkazu. Kao što pokazuje praksa, u polovici slučajeva poslodavci uvjeravaju one koji sumnjaju da ostanu, nude povećanje plaća, bolje uvjete rada i promjenu radnih odgovornosti. Budite spremni odlučno odbiti ili prihvatiti ovu ponudu uz određene uvjete, o kojima opet morate razmisliti.
Treća pogreška su emocije. Uspostavite neutralni ton za svoj razgovor pod svaku cijenu. Razgovarajte s poslodavcem o uvjetima posljednjih tjedana vašeg rada, budite što korektniji, ljubazniji i odgovorniji.
