U propisima članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, praznici u siječnju su 1, 2, 3, 4, 5, 7. Sukladno tome, radni dani se smanjuju. Ako jedan od praznika padne na vikend u nedjelju, broj radnih dana postaje još manji. U skladu s člankom 112., bez obzira na broj praznika u mjesecu, zaposlenici dobivaju punu plaću, ovisno o stvarno odrađenim danima.
Potrebno
- pismeni pristanak za rad praznicima (ako ne padnu po rasporedu)
- -naredba za rad na siječanjske praznike
- - dvostruka plaća za rad ili dodatni slobodni dan
- -dodatno plaćanje radnicima
Upute
Korak 1
Ako poduzeće ne može zaustaviti rad ili raditi po rasporedu smjena, bez obzira na raspored, zaposlenici moraju dva puta platiti za rad. Ako ne postoji raspored smjena, rad na praznicima moguće je obavljati samo uz pismeni pristanak. To je navedeno u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Za zaposlenike koji primaju plaću, iznos plaće mora se podijeliti s brojem radnih dana u siječnju i pomnožiti s brojem stvarno odrađenih dana. Ako je zaposlenik radio sve propisane dane u siječnju, trebao bi u cijelosti isplatiti cijelu plaću.
3. korak
Za one koji rade prema rasporedu, plaću treba podijeliti s brojem radnih dana u siječnju, pomnožiti s brojem dana odmora i pomnožiti s dva. Ostatak odrađenih dana računa se na uobičajen način.
4. korak
Za mjesečne praznike u siječnju broj godišnjih odmora značajno smanjuje plaće, stoga je u propisima članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac obvezan svim radnicima isplatiti dodatnu naknadu tako da im je siječanjska plaća jednaka prosječnoj zarada po dijelovima za prethodnu godinu. Sva dodatna plaćanja pripisat će se troškovima rada.
Korak 5
Ako su zaposlenici tijekom novogodišnjih praznika uključeni u posao izvan bilo kojeg rasporeda, a na zahtjev poslodavca, potrebno je dobiti ne samo njihov pismeni pristanak, već i izdati nalog u kojem će se navesti razlog odustajanja posao, puno ime i prezime zaposlenika, radno mjesto, datum i vrijeme izlaska i iznos isplate koja će se izvršiti za rad tijekom praznika.
Korak 6
TC također predviđa da se, na zahtjev zaposlenika, može osigurati dodatni slobodni dan za dane rada praznicima.
7. korak
Ako se poslodavac ne bude pridržavao uputa svih zakona, prijeti mu velika administrativna novčana kazna, a mogu se izreći i ozbiljnije sankcije.
