Zbog velikog broja praznika i slobodnih dana u prvom mjesecu godine često se postavlja pitanje kako isplatiti plaće u siječnju. Članak 112. Zakona o radu kaže da se prosječna plaća zaposlenih na plaću ne smanjuje u siječnju, čak i ako je manje slobodnih dana. Drugim riječima, izračun visine plaće trebao bi se izvršiti ne uzimajući u obzir slobodne dane, već samo na temelju stvarnog broja radnih dana u mjesecu.
Upute
Korak 1
Na primjer, ako je 2011. u siječnju bilo 16 slobodnih i 15 radnih dana, tada za izračun dnevne stope u ovom slučaju podijelite plaću zaposlenika s brojem radnih dana - 15. To jest, ako je zaposlenik radio sve 15 dana, trebao bi primiti vašu plaću u cijelosti.
Korak 2
U slučaju radnika koji primaju plaće po dijelovima, primijenit će se malo drugačija shema. Za razliku od onih koji rade na plaći, plaća izvođača izravno ovisi o učinku. S tim u vezi, nesposobnost za rad praznicima dovodi do smanjenja mjesečne zarade zaposlenika. Međutim, imajte na umu da, prema članku 112. Zakona o radu, imaju pravo na dodatnu naknadu kao naknadu za gubitak zarade. Zakon ne definira ni maksimalni ni minimalni iznos ove naknade. Stoga navedenu uplatu morate izračunati u skladu s određenim internim ugovorom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
3. korak
Iznos troškova za isplatu naknade za neradne dane i praznike mora se u potpunosti pripisati kategoriji troškova rada (prema članku 112. Zakona o radu). Ako je obustava rada nemoguća praznicima (na primjer, na raznim vrstama proizvodnje) iz tehničkih, proizvodnih ili organizacijskih razloga, zaposlenici rade prema rasporedu smjena bez ikakvih promjena. Naplata za radni dan, koji je pao na vikend, vrši se na standardni način. Ako se zaposlenik na odmoru nađe na radnom mjestu, plaća mu se najmanje udvostručuje. Točan iznos isplate ovisi o utvrđenom redoslijedu na radnom mjestu. Sve nijanse plaćanja u takvim su slučajevima određene posebno u svakom poduzeću, što je naznačeno prilikom izračuna plaća u programu "1C - Računovodstvo".
