Zaštita privatnih poduzeća i javnih institucija važan je element cjelokupnog funkcioniranja organizacije. Stoga bi u bilo kojem objektu trebao postojati stražarski položaj, jer često samo sigurnosni sustav nije dovoljan. S tim u vezi, računovođe državnih organizacija i privatnih poduzeća imaju pitanje: kako pravilno izračunati i izračunati plaću čuvara ako radi noću ili ako njegov radni dan premašuje normu u smislu broja sati.
Upute
Korak 1
Izračun plaće stražara malo se razlikuje od izračuna naknade za rad ostalih zaposlenika. Prilikom izračuna uzimajte u obzir sve aspekte rada zaštitara i pravila o plaćama općenito. Ovisno o načinu rada poduzeća ili bilo koje organizacije koja angažira stražare, postupak za izračunavanje plaća takvih radnika mijenja se. Primjerice, plaća polaznika škole neće se razlikovati po obračunskim postavkama od standardne plaće bilo kojeg drugog zaposlenika. Međutim, u većini slučajeva stražari se zapošljavaju noću, pa morate jasno znati izračunati plaću čuvara prema svim pravilima.
Korak 2
Pri izračunu plaće čuvara, oslanjajte se na ravnotežu radnog vremena poduzeća. Ako se objekt čuva svakodnevno, onda je raspored rada čuvara bolje podijeliti na noćnu i dnevnu smjenu.
3. korak
Plaćajte dnevne smjene na temelju općeg pravila o plaćama. Budući da se predmeti svakodnevno čuvaju, dnevna smjena može pasti na vikend ili državni praznik. U tom slučaju platite dvostruku cijenu za rad čuvara. Noćne smjene broje se od 22:00 do 6:00. U tom slučaju, zaposleniku naplatite osnovnu stopu službene plaće, dodajući joj 35% satnice za svaki odrađeni sat. Procedura isplate vikendom i praznicima ostaje ista kao i za obračun plaća dnevnih skrbnika.
4. korak
Ne preporučuje se postavljanje 24-satnog radnog dana za čuvara. Bolje je podijeliti u dvije ili tri smjene. Tako ćete se riješiti problema s platnim spiskom i pitanja inspekcijskih vlasti u vezi s njihovim unosom u dokumentaciju. Mnogo je teže pravilno rasporediti plaću po danu od standardnog osmosatnog radnog dana. Osim toga, ne morate naplaćivati plaćanje prekovremenog rada.
