Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno. Ne može biti niža od utvrđenog minimuma, kojem se dodaju premija, naknada i regionalni koeficijent. Minimalnu plaću mora platiti poduzeće bez obzira na bilo koji pokazatelj uspješnosti zaposlenika.
Upute
Korak 1
Tvrtka ne može poslati zaposlenike na godišnji odmor o svom trošku zbog nedostatka proizvodnih aktivnosti. Ovo će se smatrati zastojem poslodavca. Prema članku 157 Zakona o radu Ruske Federacije, takav zastoj mora se platiti u iznosu od najmanje 2/3 iznosa prosječne zarade, ali ne niže od minimalne plaće utvrđene zakonom. Zastoj morate platiti 2 puta mjesečno u jednakim intervalima.
Korak 2
Smatra se sigurnim da svi zaposlenici iskoriste obiteljski dopust. Ako inspektor rada otkrije da proizvodnja radi, tvrtka se može optužiti za neisplatu plaća. A članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije to ne dopušta. Inspekcija rada može poduzeće kazniti za takve radnje. Uz novčanu kaznu, tvrtka će biti dužna platiti i sve zaposlenike. Nakon toga inspekcija rada provjerit će je li se tvrtka pridržavala propisa. Minimalna plaća u različitim područjima može se razlikovati.
3. korak
Mnoga poduzeća krše pravilo propisano radnim zakonodavstvom da isplaćuju plaće najmanje 2 puta mjesečno. Mole se zaposlenici da jednom mjesečno napišu izjavu o želji za primanjem plaće. Takve izjave su nezakonite. Inspekcija inspekcije rada prijeti tvrtki novčanom kaznom. U slučaju ponovljene situacije, glavni računovođa i čelnik poduzeća bit će uklonjeni sa svojih radnih mjesta.
4. korak
Pri isplati plaće 2 puta mjesečno - porez se može plaćati jednom mjesečno. Stoga se izdavanjem predujma porez može plaćati na isti način kao i s plaćom jednom mjesečno.
