Pojmovi plaća i nadnice odnose se na istu ekonomsku raznolikost - nadnice radnika. No, unatoč toj sličnosti, postoje značajne razlike među tim pojmovima. Koja je razlika između plaće i plaće.
Bit "plaće" i "plaće"
Plaća je iznos novčane naknade koja se u početku nudi zaposleniku prilikom zapošljavanja na određeno radno mjesto i potrebna je za izračunavanje konačnog iznosa. Plaća se evidentira u ugovoru o radu novog zaposlenika, kao i u redoslijedu prilikom zapošljavanja. Ovaj je pokazatelj osnova za daljnji izračun ostalih pokazatelja.
Plaća je iznos novčane naknade koja se zaposleniku daje "na ruke" nakon što se uzmu u obzir svi dodaci i odbitci. Pri izračunu plaće koristi se iznos plaće. Dodaju se razni bonusi, na primjer, bonusi za dobar plodonosan rad (ta plaćanja su varijabilna, jer mogu, a ne moraju, ovisno o postignutim rezultatima, utvrditi sama organizacija); razna dodatna plaćanja za rad navečer, noću, praznicima i vikendima; naknada, na primjer, "za štetu" na poslu. Također, sam poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može dodatno platiti staž, kombinirajući nekoliko položaja i česta poslovna putovanja. Uz to, postoje sjeverni i regionalni koeficijenti za one radnike koji rade na krajnjem sjeveru i područjima koja su mu jednaka. S druge strane, porez na dohodak, razni odbici za štetu na imovini i još više odbijaju se od plaće.
Razlike između plaće i plaće
Koja je razlika između plaće i plaće? Najvažnija razlika među njima je izračun jednog pokazatelja na temelju drugog. Odnosno, postoji osnovna plaća za svako određeno radno mjesto prema tablici kadrova, a plaća se izračunava na temelju ovog pokazatelja i svih dodataka, kao i odbitaka, koji su zakonom regulirani u Rusiji.
Iznos plaće odmah se evidentira u dokumentima, čim se osoba zaposli, plaća se izračunava nakon mjesec dana rada u organizaciji (ili nekom drugom, prethodno dogovorenom razdoblju) ili nakon otkaza.
Iznos plaće je fiksan i odražava se u kadrovskom stolu organizacije. Plaća se izračunava na temelju iznosa plaće. S druge strane, plaće ni na koji način ne utječu na veličinu plaće.
Stoga su i plaća i nadnica naknada za rad. No, plaća je konstantna i fiksna vrijednost, a plaća je promjenjiva i ovisi o mnogim čimbenicima: kvalifikacijama, radnom iskustvu, uvjetima rada, kvaliteti rada itd. Ponekad su plaća i plaća iste, ali u većini slučajeva plaća je samo dio plaće (ponekad ½ plaće ili čak manje).
