Prilikom zapošljavanja zaposlenika za posao, poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva dužna su voditi radne knjižice. Obrazac za njihovo popunjavanje i postupak za unos odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 225 od 16. travnja 2003., a odobrilo je Ministarstvo rada Ruske Federacije. Poslodavac je obvezan unijeti podatke o radu u radnu knjižicu zaposlenika najkasnije u roku od 5 kalendarskih dana nakon zapošljavanja i potpisivanja ugovora o radu.
Potrebno
- -ugovor o radu
- -narudžba
Upute
Korak 1
O zapošljavanju zaposlenika treba izdati nalog koji se izdaje na objedinjenom obrascu br. T-1. U nalogu navedite podatke o prihvaćenom zaposleniku, strukturnoj jedinici, na koje je radno mjesto primljen, probni rad, uvjete rada i osnovu ugovora o radu (neograničeno, privremeno, premještaj itd.).
Korak 2
Nakon što obje strane potpišu ugovor o radu i izdaju nalog, u radnu knjižicu odmah trebate unijeti podatke o djelu.
3. korak
Ispravci i kratice nisu dopušteni prilikom unosa podataka o djelu.
4. korak
Treba navesti sekvencijski broj zapisa koji treba napraviti.
Korak 5
Datum, mjesec i godina prijema upisuju se u odgovarajući stupac.
Korak 6
Dalje, trebali biste navesti puno ime organizacije i zasebne strukturne jedinice u koju je zaposlenik primljen. Na naziv organizacije može se staviti pravokutni pečat s punim nazivom. Naziv strukturne jedinice mora se unijeti samo riječima, kao i naziv radnog mjesta i kategorije na koju je zaposlenik prihvaćen.
7. korak
Odgovarajući stupac označava nalog za zapošljavanje, njegov broj, datum, mjesec, godinu izdanja.
Korak 8
Ako je zaposlenik prvi put zaposlen ili je radna knjižica izgubljena, tada se dodatno popunjava naslovna stranica nove radne knjižice.
Korak 9
Trebalo bi navesti puno ime zaposlenik, datum, mjesec, godina rođenja, informacije o obrazovanju. Potpis zaposlenika, šefa kadrovskog odjela stavlja se, a pečat stavlja kadrovski odjel.
Korak 10
Sve informacije o radu u slučaju gubitka posla unose se na temelju potvrda s prethodnih poslova ili izravno u poduzećima u kojima je taj zaposlenik ranije radio.
