Ugovor o radu je sporazum između zaposlenika i poslodavca kojim se zaposlenik obvezuje obavljati posao u određenoj specijalnosti i poštivati radnu disciplinu, a poslodavac se obvezuje isplatiti mu plaću, osigurati mu posao i uredan rad Uvjeti. Kako pravilno sastaviti ugovor o radu?
Upute
Korak 1
S onima koji su navršili 16 godina sastavlja se ugovor o radu. Međutim, 14-15-godišnji tinejdžer koji u slobodno vrijeme iz škole želi zaraditi dodatni novac može raditi i po ugovoru o radu - uz pisani pristanak roditelja. Teže je potpisati ugovor o radu s tinejdžerom: postoje mnoga zakonodavna ograničenja, poput nemogućnosti određivanja probnog rada tinejdžera, rada noću itd.
Korak 2
U nekim se slučajevima sa zaposlenikom sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme - za vrijeme trajanja privremenog rada, pripravničkog staža ili zamjene odsutnog zaposlenika. Također, zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za rad s nepunim radnim vremenom, kako s poslodavcem koji mu već osigurava glavni posao, tako i s bilo kojim drugim.
3. korak
U ugovor o radu moraju biti uključeni sljedeći podaci:
1. osobni podaci (prema putovnici) zaposlenika i puno ime poslodavca;
2. podaci o dokumentima (putovnica) zaposlenika i TIN poslodavca;
3. datum i mjesto zaključenja ugovora o radu;
4. mjesto rada;
5. položaj i funkcionalnost;
6. uvjeti rada i više (ovisno o tvrtki i specifičnostima struke).
4. korak
Za sastavljanje ugovora o radu zaposlenik će trebati predočiti putovnicu, radnu knjižicu (ako postoji), dokument o obrazovanju (ako postoji), potvrdu o osiguranju. U nekim slučajevima muškarci koji podliježu vojnoj obvezi moraju predočiti dokumente o vojnoj registraciji - na primjer, kada se prijavljuju za državnu službu. Ako zaposlenik započne s radom prvi put, tada mu prvi poslodavac sastavlja radnu knjižicu.
Korak 5
Zaposlenik započinje s radom dana navedenog u ugovoru o radu. Ugovor o radu vrijedi od trenutka potpisivanja obje strane. Svaka strana dobiva kopiju ugovora.
