Ugovor o radu s direktorom ima neke osobitosti u njegovom izvršavanju, u redoslijedu sklapanja, otkaza, a također i zaposlenja na određeno vrijeme. To je zbog činjenice da se pravni status direktora donekle razlikuje od ostalih zaposlenika u organizaciji i povezan je sa specifičnostima njegovih aktivnosti.
Upute
Korak 1
Ravnatelj je osoba koja obavlja upravljačke funkcije u organizaciji, a također igra ulogu izvršnog tijela u jednoj osobi, u slučajevima predviđenim zakonom. Direktor se također može nazivati izvršnim direktorom ili predsjednikom tvrtke.
Korak 2
Ugovor o radu s direktorom, za razliku od ostalih kategorija zaposlenika, može sklopiti samo pravna osoba. Tipično, direktori se biraju na dužnost glasovanjem. U nekim slučajevima osoba koja se prijavljuje za mjesto ravnatelja mora biti konkurentno odabrana. Ovi postupci nužno prethode potpisivanju ugovora o radu.
3. korak
Pri zaključivanju ugovora o radu s direktorom, treba imati na umu da u njemu ne smije biti probna klauzula. Ako je direktor imenovan na drugo radno mjesto, tada mu se može odrediti probno razdoblje od najviše 6 mjeseci. Trajanje ugovora s direktorom obično je naznačeno u osnivačkim dokumentima organizacije, dok ne može trajati dulje od 5 godina.
4. korak
Ugovor o radu s direktorom mora sadržavati klauzule koje se odnose na njegove funkcije, ovlasti i odgovornosti, naknade, radno vrijeme i vrijeme odmora, jamstva i naknade. Također je potrebno navesti točke koje se odnose na poštivanje poslovne tajne tvrtke i uvjete odgovornosti.
Korak 5
Direktor organizacije, uz dopuštenje poslodavca, može obnašati dužnosti u drugim tvrtkama, t.j. raditi na pola radnog vremena. Ovaj uvjet mora biti uključen u ugovor ako se obavlja drugi posao.
Korak 6
Ugovor o radu mora potpisati vlasnik organizacije ili druga osoba ovlaštena za to. Direktor ne može istovremeno djelovati kao zaposlenik i kao poslodavac tvrtke, stoga nema pravo potpisati ugovor na ovaj način.
