Izvršni direktor je prva osoba u tvrtki. U usporedbi s registracijom ugovora o radu s običnim zaposlenicima, zapošljavanje na radnom mjestu menadžera ima nekoliko karakterističnih obilježja. Jedino izvršno tijelo je izabrana osoba. Imenuje se zapisnikom konstituirajuće skupštine, a jedan od članova organizacije ima pravo potpisati sporazum s ravnateljem.
Potrebno
- - radno zakonodavstvo;
- - standardni ugovor o radu;
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti tvrtke;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti redatelja;
- - zapisnik konstituirajuće skupštine (odluka jedinog sudionika);
- - obrazac za narudžbu (obrazac T-1);
- - obrazac za prijavu (obrazac r14001).
Upute
Korak 1
Prijave sa zahtjevom za zapošljavanje od budućeg izvršnog direktora nisu potrebne, što je regulirano važećim zakonodavstvom. Ako tvrtka ima nekoliko osnivača, čelnik se imenuje odlukom konstituirajuće skupštine. Zapisnik mora sadržavati dnevni red, naziv organizacije, osobne podatke prve osobe tvrtke. Dokument je datiran, numeriran. Protokol potpisuju predsjednik i tajnik odbora sudionika (navodeći njihova imena, inicijale).
Korak 2
Kad organizacija ima jednog osnivača, ravnatelja imenuje isključiva odluka jedinog sudionika. Dokument je ovjeren potpisom vlasnika tvrtke, datiran, numeriran.
3. korak
Zapisnik konstituirajuće skupštine služi kao osnova za sastavljanje ugovora o radu s glavnim direktorom. U dokumentu se navode odgovornosti i prava svake stranke.
4. korak
Plaća za šefa određuje se u skladu s odobrenim stolom kadrova. Ako se članovi društva odluče za promjenu plaćanja (povećanje ili smanjenje), tada se sastavlja dodatni sporazum uz sporazum s direktorom (koji potpisuje predsjednik konstituirajuće skupštine ili jedini sudionik).
Korak 5
Ugovor se zaključuje s jedinim izvršnim tijelom na određeno vrijeme. Njegovo razdoblje može biti od jedne do pet godina. Uvjeti za zapošljavanje menadžera moraju biti navedeni u sastavnim dokumentima.
Korak 6
Pravo na potpisivanje ugovora o radu, u pravilu, od strane poslodavca ima jedan od sudionika u organizaciji (protokol treba imenovati odgovornu osobu za potpisivanje ugovora s direktorom), od strane angažiranog zaposlenika - prihvatio je generalni direktor za to mjesto.
Korak 7
Kad ugovor potpišu stranke koje su ga sklopile, direktor izdaje nalog za stupanje na dužnost. Dokument potpisuje glava, numeriran, datiran. U liniji upoznavanja stavlja se potpis generalnog direktora.
Korak 8
Menadžer je odgovoran za cjelokupnu organizaciju, pa direktor sastavlja izjavu (pomoću obrasca p14001) o mogućnosti djelovanja u ime tvrtke bez punomoći. Ispunjeni dokument predaje se poreznom tijelu, gdje se odgovarajuće promjene unose u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.
