Stavljanje u red svih kontroverznih pitanja s unutarnjom i vanjskom dokumentacijom poduzeća glavni je zadatak svakog menadžera. Štoviše, ako je on vlasnik. Ne bi trebalo biti potrebno više od tjedan dana da se riješe sva pitanja, ali to će biti ključ za narudžbu u budućoj organizaciji i zaštitit će mlado poduzeće od svih vrsta kršenja radnog, građanskog, poreznog zakonodavstva.
Užasan san za bilo kojeg računovođu: osnivač preuzima upravljačke funkcije i zahtijeva sklapanje ugovora o radu. Ili, naprotiv, od stručnjaka traži pravnu potvrdu odsustva potrebe za ovim postupkom. Naš trenutni zakon toliko je raznolik da ponekad ne daje jednoznačne odgovore na mnoge životne situacije.
U pravilu takvi slučajevi nisu rijetki u prvim danima, pa čak i mjesecima postojanja tvrtke. Tvrtka još nije stvarno prilagodila svoj rad, praktički nema zaposlenih, organizacija ne donosi nikakvu dobit, već samo gubitke.
Stavljanje u red svih kontroverznih pitanja s unutarnjom i vanjskom dokumentacijom poduzeća glavni je zadatak svakog menadžera. Štoviše, ako je on vlasnik. Ne bi trebalo biti potrebno više od tjedan dana da se riješe sva pitanja, ali to će biti ključ za narudžbu u budućoj organizaciji i zaštitit će mlado poduzeće od svih vrsta kršenja radnog, građanskog, poreznog zakonodavstva.
Pravni argumenti "za" i "protiv" sklapanja ugovora
Sva objašnjenja Ministarstva financija i Rostruda oslobađaju osnivača (ako je jedini vlasnik poduzeća) od sklapanja sporazuma sa sobom. Međutim, takva pisma nisu pravni akti.
Odvojeni redovi postojeće prakse zakona i arbitražnog suda u potpunosti opovrgavaju mišljenje službenika.
U svakom slučaju, ugovor o radu ne zaključuje ista osoba, i to: osnivač i organizacija (pravna osoba). I zakon i sudska praksa ne opovrgavaju činjenicu da pravna osoba ima svoju pravnu sposobnost i sposobnost da u bilo kojem pravnom odnosu djeluje pod svojim imenom.
Unatoč komentarima Rosfina i Ministarstva rada, zakoni o premijama osiguranja br. 255-FZ i br. 167-FZ ne samo da izravno ukazuju na potrebu plaćanja osiguranja za sve zaposlenike organizacije, već i čine posebne rezerve za direktore koji su jedini osnivači.
U svakom slučaju, osnivač će morati zaposliti zaposlenike koji će pomoći tvrtki da postoji i razvija se. A trenutni Zakon o radu ne regulira odnos između osnivača i zaposlenika, on se odnosi samo na čelnika poduzeća. Direktori.
Na temelju kojeg dokumenta osnivač može upravljati vlastitim LLC-om?
Pravo jedinog osnivača da upravlja svojom tvrtkom osigurano je važećim Građanskim zakonikom Ruske Federacije (naime, članak 53.) i Zakonom „O LLC-u“. Da biste to učinili, ne trebate sklopiti nijedan ugovor, a radna snaga je jedan od njih. Ovlasti izvršnog direktora možete sebi dodijeliti po nalogu jedinog osnivača.
Možemo reći da je ovo jedan od glavnih internih dokumenata koji se moraju potpisati u prvim danima postojanja organizacije.
