Prilikom zapošljavanja zaposlenika, poslodavac mora s njim sklopiti ugovor o radu. Takav sporazum će zaštititi i zaposlenika i tvrtku poslodavca od nepoštenja druge strane, utvrđuje prava i obveze obje strane, propisuje pitanja plaćanja i mnoga druga važna pitanja.
Potrebno
Odjeljak III Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je sklapanju ugovora o radu. Svaki potencijalni zaposlenik i poslodavac trebali bi se s tim upoznati
Upute
Korak 1
Prema važećem zakonodavstvu, ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika prema kojem poslodavac mora radniku osigurati određeno radno mjesto, osigurati mu uvjete rada i isplatiti plaću na vrijeme, a zaposlenik mora raditi i pridržavati se postojećih propisa o radu u ovoj tvrtki. Iz ove definicije postaje posve jasna suština ugovora o radu.
Korak 2
Ugovor o radu možete sklopiti s osobom koja je navršila 16 godina. Ako imate pristanak roditelja, možete ga zaključiti s 14-15 godina starim tinejdžerom. Prirodno, za maloljetnike su osigurani posebni uvjeti rada - na primjer, manje sati na koji tjedno imaju pravo raditi.
3. korak
Ugovorom o radu precizirano je sljedeće:
1. Puno ime zaposlenika i ime poslodavca;
2. podaci o njima (putovnica za zaposlenika, TIN za poslodavca);
3. mjesto i datum zaključenja ugovora o radu;
4. radna funkcija - što će zaposlenik raditi, kako će se zvati radno mjesto;
5. datum početka rada;
6. pitanja plaćanja, socijalno osiguranje;
7. neki drugi uvjeti, ovisno o prirodi posla i poduzeću.
4. korak
Obično je probni rad propisan ugovorom o radu. Ne bi trebalo prelaziti tri mjeseca, a za menadžere - šest. U slučaju nezadovoljavajućeg prolaska probnog rada, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor sa zaposlenikom.
Korak 5
Da bi zaključio ugovor, zaposlenik mora dostaviti putovnicu, radnu knjižicu, obrazovnu ispravu i potvrdu o osiguranju. Radna knjižica je glavni dokument koji evidentira radnu aktivnost i staž zaposlenika.
