Ugovor o radu je bilateralni ugovor o radu, uvjetima rada i plaći između zaposlenika i poslodavca. Zaključenje ovog dokumenta regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije, poglavlje br. 11. Ovo poglavlje sadrži detaljan opis oblika ugovora, jamstva po njegovom zaključenju, dokumente koji se prikazuju prilikom registracije radnih odnosa itd. Sve strane ugovora moraju strogo poštivati obje strane, a promjene barem jedne od njih moraju se ponovno izdati u skladu s radnim zakonodavstvom.
Potrebno
- -putovnica ili drugi lični dokumenti
- -povijest zapošljavanja
- - potvrda o mirovinskom osiguranju
- -GOSTIONICA
- -obrazovni dokument
- - ostali dokumenti ako su povezani s posebnim uvjetima proizvodnje
- -izjava
- -ugovor o radu
- -narudžba
- -upis u radnu knjižicu
Upute
Korak 1
Sukladno članku 65. ovog poglavlja, ugovor o radu može se sklopiti s osobama starijim od 16 godina na određeno vrijeme i za lagane radne uvjete koji neće naštetiti mladom tijelu. Ako poslodavac želi uključiti mlađe ljude u rad, sklapanje radnog odnosa moguće je samo uz pismeno odobrenje roditelja i uredbu organa starateljstva i starateljstva.
Korak 2
Zakon o radu zabranjuje odbijanje sklapanja ugovora o radu za trudnice, žene s malom djecom i osobe koje su sastavljene prema redoslijedu prijenosa po dogovoru. Ako je posao odbijen, morate dati obrazloženu obrazloženje razloga odbijanja.
3. korak
Za zaključenje radnog odnosa zaposlenik mora predočiti radnu knjižicu, putovnicu, obrazovnu ispravu, potvrdu o mirovinskom osiguranju, TIN. Pod određenim radnim uvjetima možete zatražiti dodatne dokumente koji će biti potrebni za rad u ovoj specijalnosti. Ako je radna knjižica oštećena ili izgubljena, poslodavac je dužan izdati novu radnu knjižicu na pismeni zahtjev. Odsutnost ovog dokumenta nije razlog za odbijanje rada.
4. korak
Podnositelj zahtjeva mora se prijaviti za posao u pisanom obliku, rukom napisan, datiran i osobno potpisan.
Korak 5
Oblik ugovora o radu reguliran je člankom 67. On mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. U skladu sa zakonom, ugovor o radu mora se sastaviti i potpisati najkasnije u roku od 3 dana od dana početka rada. Treba navesti naziv organizacije, puno ime generalnog direktora, broj strukturne jedinice u koju je zaposlenik primljen. A također detaljno opišite sve uvjete rada, plaćanja, zauzeto radno mjesto i naznačite je li radni odnos hitan ili neodređen.
Korak 6
Ako je zaposlenik primljen na probno razdoblje, morate navesti njegovo razdoblje. U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, s nekim je osobama nemoguće stupiti u radne odnose s probnim radom. To uključuje zaposlenike izabrane na natjecateljskoj osnovi ili izbornom metodom, trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, s osobama mlađim od 18 godina, za osobe prihvaćene ugovornim prijenosom, za ugovore na određeno vrijeme sklopljene na određeno vrijeme od 2 mjeseca, s diplomcima akreditiranih obrazovnih institucija.
Korak 7
Probno razdoblje ne može biti duže od tri mjeseca. Tijekom probnog rada, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu u bilo kojem trenutku, a radnik upozorenjem poslodavcu tri dana prije prestanka radnog odnosa.
Korak 8
Prije potpisivanja ugovora o radu obje strane, poslodavac mora zaposlenika upoznati s rasporedom rada, internim aktima poduzeća i kolektivnim ugovorima. Tek nakon upoznavanja potpisuje se ugovor o radu, izdaje se nalog za zapošljavanje i vrši upis u radnu knjižicu.
