Odsutnost ugovora o radu za zaposlenika može biti uzrokovana različitim razlozima. U svakom slučaju, ova je situacija neprihvatljiva sa stajališta radnog prava i zahtijeva hitnu korekciju, u protivnom možete naići na novčane kazne inspekcije rada.
Upute
Korak 1
Sklopite ugovor o radu sa zaposlenikom „retroaktivno“. U skladu sa zakonom, ako ugovor nije sastavljen u pisanom obliku, već je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika, tada se ugovor o radu smatra zaključenim. Međutim, u ovom je slučaju poslodavac dužan to zaključiti s ovim zaposlenikom u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog primanja na rad. Stoga sastavite i ispišite dokument koji označava datum od kada je zaposlenik primljen u organizaciju. Razgovarajte sa zaposlenikom, zamolite ga da potpiše ugovor, a zatim dajte jednu kopiju dokumenta.
Korak 2
Izvršite sve značajne promjene uvjeta sporazuma sastavljanjem dodatnog sporazuma. U radnom pravu ne postoji takav koncept „obnavljanja ugovora“, postoji samo zaključenje, raskid ili promjena uvjeta rada. Štoviše, sve promjene moraju se izvršiti uz suglasnost zaposlenika. Za to se sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu. U skladu s člankom 74. Zakona o radu, zaposlenika morate pismenim putem obavijestiti o značajnim promjenama najmanje dva mjeseca unaprijed, a zaposlenik mora s njima pismeno izraziti svoj pristanak. I tek nakon toga možete zaključiti dodatne ugovore uz ugovor o radu zaposlenika.
3. korak
Ako je zaposlenik koji nije imao ugovor o radu primljen u organizaciju na određeno vrijeme (na primjer, radi izvršavanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika), a vi biste željeli produžiti njegov radni odnos, tada morate znati sljedeće. Dio 4. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pravilo da ako niti jedna od strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka valjanosti, a zaposlenik i dalje radi, tada Uvjet hitnosti ugovora postaje nevaljan, a ugovor o radu smatra se zatvorom na neodređeno vrijeme. Opcije za registraciju radnih odnosa nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme bit će sljedeće: - ispuniti obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka valjanosti i otpustiti zaposlenika na na temelju članka stavka 2. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije; tada mu samo nemojte slati obavijest o raskidu i sve, u skladu s dijelom 4. članka 58. Zakona o radu, ugovor će se smatrati neodređenim.
