Ako poslodavac nije isplatio plaću zaposleniku, to bi trebao biti razlog za hitnu žalbu sudu. U skladu s postojećim zakonodavstvom, neisplata plaća i naknada također može rezultirati kaznenim progonom.
Razlozi neisplate plaća i rokovi
Nažalost, nije rijetkost da poslodavac ne plati svojim zaposlenicima. Takve situacije izazivaju nezadovoljstvo zaposlenika. Istodobno, mnogi uopće ne znaju kako kazniti poslodavca i je li to uopće moguće.
Da bi se poduzele mjere, važno je uzeti u obzir vrijeme kašnjenja plaća i najvjerojatnije razloge. Administrativna odgovornost za neisplatu plaća i naknada nastaje nakon 3 mjeseca od trenutka kada je zaposlenik trebao primiti novac.
Da biste poslodavca izveli pred lice pravde, morate napisati izjavu za inspekciju rada. Nažalost, stručnjaci ove državne strukture obdareni su vrlo ograničenim ovlastima. Inspekcijski službenici mogu kazniti pravnu osobu samo za vrlo skroman iznos. Specijalisti Inspekcije rada nisu u mogućnosti natjerati poslodavca da isplaćuje plaće.
Tri mjeseca nakon što je plaća trebala biti isplaćena, zaposlenik ima puno pravo kontaktirati tužiteljstvo ili čak policiju. Prije nego što vas kontaktirate, svakako saznajte najvjerojatniji razlog kašnjenja. Prema zakonu, kaznena odgovornost nastaje samo ako je poslodavac imao priliku isplatiti zaposlenika, ali to nije učinio. Drugim riječima, potrebno je dokazati prisutnost sebične namjere u postupcima čelnika poduzeća. U praksi je to vrlo teško provesti.
Preporuča se kontaktirati agencije za provođenje zakona samo ako zaposlenik ima opravdanih razloga vjerovati da poslodavac koristi njegov novac ili ga uopće neće platiti.
Odlazak na sud
Trenutno je jedna od najučinkovitijih metoda rješavanja nesavjesnog poslodavca obraćanje sudu. Prilikom pisanja zahtjeva za tužbu morate detaljno navesti sve zahtjeve, kao i priložiti potrebne dokumente. Trebat će vam ugovor o radu, dodatni dogovori, svjedočenje.
Ako svi zaposlenici tvrtke nisu primili plaću, trebaju istodobno podnijeti zahtjev na sudu. To će vam znatno olakšati dokazivanje vašeg slučaja.
U tužbenom zahtjevu potrebno je naznačiti iznos koji je poslodavac dužan platiti radniku. U tom slučaju treba tražiti naknadu za korištenje tuđih sredstava, kao i naknadu moralne štete. Često je iznos naknade prilično značajan, budući da taj iznos ovisi o inflaciji i vremenu koje protekne od trenutka kada je plaća trebala biti isplaćena do datuma sudske odluke.
U slučaju financijskih sporova, zaposlenik ne bi trebao dati otkaz, jer poslodavcu može podnijeti zahtjev samo u roku od tri mjeseca od datuma otkaza.
