Postojeće zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno Zakon o radu, klasificira regrutaciju zaposlenika u vojsku kao temelj za otkaz koji ne ovisi o volji stranaka. Dakle, poslodavac ima pravo otpustiti takvog zaposlenika, ali to mora pravilno urediti. Također je moguće na vlastiti trošak napustiti cijelo vrijeme službe uzajamnim dogovorom stranaka. No, opcija s otkazom smatra se optimalnom za poslodavca.
Potrebno
- - poziv upućen zaposleniku;
- - nalog za otkaz;
- - radna knjižica zaposlenika;
- - njegova osobna iskaznica;
- - pečat;
- - nalivpero.
Upute
Korak 1
Zamolite zaposlenika da napiše pismo u kojem traži da ga otpusti u vezi s regrutiranjem. Možete se poslužiti formulacijom: "zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (u vezi s regrutiranjem u oružane snage)."
Korak 2
Uzmite kopiju poziva zaposlenika da se pojavi na regrutnoj postaji i priložite je prijavi. To nije obvezno: dovoljna je izjava zaposlenika. Ali, ako postoji takva prilika, bolje ju je iskoristiti.
3. korak
Zamolite zaposlenika da potpiše nalog za njegovo otpuštanje da je upoznat s ovim dokumentom.
4. korak
Pripremite nalog za otpuštanje zaposlenika zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. Pozovite se na stavak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Zabilježite otkaz zbog okolnosti izvan kontrole stranaka u osobnoj kartici zaposlenika. U ovom dokumentu nije potrebno bilježiti njegovo uklanjanje iz vojne registracije.
Korak 6
O otkazu napravite zapis u radnoj knjižici zaposlenika. Optimalna formulacija: "Ugovor o radu otkazan je u vezi s regrutiranjem zaposlenika za vojnu službu, stavak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije."
Korak 7
Izračunajte iznos koji bi zaposlenik trebao primiti na dan otkaza. Uz plaću za posljednjih mjesec dana, mora dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i otpremninu - prosječnu zaradu za dva tjedna koja se izračunava na temelju toga koliko je zapravo radio u 12 mjeseci prije otkaza i koliki je iznos bio dužan za ovo. Ako je zaposlenik pretjerao na godišnjem odmoru (odnosno radio je manje od godinu dana, ali iskoristio je čitav godišnji odmor), troškovi dodatnih dana odmora ne mogu se odbiti od isplata koje mu pripadaju.
