Programer je stručnjak s jedinstvenim profesionalnim vještinama, čije je prisustvo zaposleniku ljudskih resursa prilično teško provjeriti. Suvremena praksa, kada je postavljeno probno razdoblje za novoprimljenog stručnjaka, omogućuje vam odabir programera, ocjenjujući njegove kvalitete tijekom tog vremena. Nekoliko mjeseci bit će dovoljno za iskusnog menadžera da odluči je li ovaj stručnjak pogodan za tvrtku.
Upute
Korak 1
Programer mora shvatiti da od njega nije potrebno rješavati apstraktne probleme i programiranje radi programiranja. Softverski proizvodi koje je on razvio moraju provoditi provedbu specifičnih zadataka koje zahtijeva tvrtka. Njegova je izravna odgovornost napraviti proizvod koji je prikladan za prosječnog potrošača, radi besprijekorno, rješava sve potrebne zadatke i ima jednostavno "prijateljsko" sučelje.
Korak 2
Dobar programer mora biti osoba koja može komunicirati s kupcima, klijentima, kupcima. Mora biti dovoljno društven da od svakog potencijalnog potrošača proizvoda može doznati koje zadatke želi riješiti uz njegovu pomoć. Budući da je programer zapravo prevoditelj, prevodeći zadatke koje je postavio upravitelj, klijent, dizajner ili dizajner izgleda na jezik računala, on mora ući u njihovu bit. Treba imati određena posebna znanja u području u kojem će se koristiti njegovi softverski proizvodi.
3. korak
Odaberite programera koji ne gubi kontakt s vanjskim svijetom. Mora shvatiti da svrha pisanja programa nije njegova samoostvarenje ili profesionalni razvoj. Šifru piše kako bi potrošaču bilo ugodno i dobro. Ako je programer svjestan toga, prikladan je za rad u timu.
4. korak
Eksperimenti u svrhu samotvrdanja, uporaba kodova precijenjene složenosti ili veći broj logičkih grana koje "opterećuju" program, nužne samo za pokazivanje kolegama, ometaju rad. Korištenje poznatih, provjerenih rješenja čini proizvod pouzdanim, jamstvo je stabilnosti njegovog rada.
Korak 5
Naravno, stručnjak za razvoj softvera trebao bi biti svjestan najnovijih inovacija, ali to ne znači da bi svo vrijeme trebao posvetiti samoobrazovanju i proučavanju najnovijih tehnologija. To je opravdano samo ako ih uprava planira koristiti i provoditi. Programer ne bi smio gubiti vrijeme koje je tvrtka platila na nešto što bi moglo zanimati samo njega.
