Ako iz nekog razloga ugovor o radu zahtijeva značajne promjene, tada je potrebno pregovarati o njemu. Kada je poslodavac dužan to učiniti? Gubi li zaposlenik išta kada se pregovara o ugovoru?
Upute
Korak 1
Glavni slučaj u kojem je potrebno pregovarati o ugovoru je istek ranije sklopljenog ugovora o radu. Ako je, na primjer, ugovor sklopljen na razdoblje od 3 mjeseca, nakon tog vremena mora se obnoviti. Istodobno se izrađuje službeno otpuštanje zaposlenika i zapošljavanje prema novom ugovoru s upisom unosa u radnu knjižicu. Novi ugovor može se ponovno sklopiti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Ako je organizacija promijenila direktora, mjesto rada, pravnu adresu, tada se ugovor sa zaposlenicima obnavlja samo uz pristanak zaposlenika. Kada se neki uvjeti rada promijene, jednostavno se sastavi dodatni ugovor uz prethodni ugovor, a radna knjižica ne prima nikakve unose. Ako se s vremenom nakupio velik broj dodatnih sporazuma, poslodavac još uvijek nema pravo pregovarati o sporazumu bez dozvole radnika.
3. korak
Ako je vaša tvrtka promijenila naziv i tip, na primjer iz zatvorenog dioničkog društva postalo je otvoreno, tada se u radnu knjižicu unosi potreban ugovaranje i pregovara se o ugovoru sa zaposlenicima. To se radi u pravilu na glavnoj skupštini na kojoj se raspravlja o novim uvjetima rada. Istodobno, zaposlenici ne bi smjeli izgubiti privilegije koje im daje radno iskustvo u prethodnoj organizaciji. Ako vaš poslodavac krši vaša prava, možete se obratiti sudu.
4. korak
U svakom slučaju, promjene ugovora o radu ili njegova pregovaranja vrše se samo uz suglasnost poslodavca i zaposlenika. Trebali biste biti informirani o svim promjenama u sporazumu te vrlo pažljivo pročitati sve dodatne ugovore i novoizvršene sporazume. Ako se ne slažete s nekim uvjetom, nemojte potpisivati nikakve dokumente jer u protivnom nećete moći dokazati svoj slučaj na sudu.
