Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite razloge za otkaz: inicijativa zaposlenika ili poslodavca, sporazum stranaka itd. Svi osnovi moraju biti dokumentirani i pravilno dokumentirani. Inače, otpuštena osoba može sudskim putem dobiti povrat na posao i naknadu za prisilni izostanak i moralnu štetu.
Potrebno
- - razlozi za otkaz;
- - nalog za otkaz;
- - radna knjižica zaposlenika.
Upute
Korak 1
Dizajn osnova za otkaz ovisi upravo o toj osnovi. Ako je zaposlenik inicijator otkaza ugovora o radu, mora napisati ostavku svojom slobodnom voljom.
Nakon otkaza sporazumom strana, ovaj dokument moraju potpisati obje strane: i zaposlenik i predstavnik poslodavca.
Prilikom smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan ispuniti sve formalnosti: dva mjeseca unaprijed pismeno obavijestiti kandidate za otpuštanje, obavijestiti centar za zapošljavanje o predstojećim promjenama i platiti potrebnu naknadu.
Korak 2
Ako je zaposlenik otpušten zbog disciplinskih prekršaja, svi njegovi prekršaji, bilo da je riječ o izostanku, pijanstvu na poslu ili organizaciji pijanstva na radnom mjestu itd., Moraju biti pravilno evidentirani. Konkretno, za pregled alkoholne ili opojne droge morat ćete nazvati liječnika. Bez njegovog zaključka poslodavac neće moći dokazati svoj slučaj na sudu.
3. korak
Tek nakon pravilne dokumentarne registracije osnova za otkaz može se pripremiti nalog za otpuštanje zaposlenika. Razlog je formuliran strogo na isti način kao i u odgovarajućem članku Zakona o radu.
Ako je potrebno, zaposlenik dobiva kopiju naloga za otkaz uz potpis.
4. korak
Na dan otkaza vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika. Mora sadržavati serijski broj, datum otkaza, razlog (strogo, kao u članku Zakona o radu Ruske Federacije, koji je predviđen), poveznicu na članak Zakona o radu Ruske Federacije i osnova - izlazni podaci (ime, broj i datum) naloga za otkaz.
Zapis je ovjeren potpisom odgovorne osobe i pečatom organizacije.
