Sudska praksa pokazuje da se većina sporova između poslodavca i zaposlenika javlja kada se otpusti na inicijativu poslodavaca. Kako bi se izbjegli nesporazumi u postupku otkazivanja ugovora o radu, obje strane moraju biti dobro svjesne svojih prava i obveza.
Pitanje kako otpustiti zaposlenika prema Zakonu o radu postavljaju mnogi poslodavci. Prije svega, potrebno je obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu najkasnije dva mjeseca unaprijed. Upozorenje mora biti izdano naredbom voditelja, u kojoj zaposlenik nužno mora staviti svoj potpis.
Prema prvom stavku čl. 40. Zakona o radu zaposlenika može biti otpušten zbog promjena u organizaciji proizvodnje i rada. Istina, u slučaju reorganizacije ili likvidacije poduzeća, poslodavac mora radniku ponuditi drugo radno mjesto u istom poduzeću. Ako to nije moguće, zaposlenik bi trebao dati otkaz i samostalno se zaposliti. Isto tako, poslodavac ima pravo djelovati u slučaju smanjenja broja zaposlenih.
Ako zaposlenik svoje radne dužnosti izvršava u lošoj namjeri, tada također može dobiti otkaz u skladu s trećim stavkom članka 40. Zakona o radu. Da bi se zaposlenik zbog takvog razloga civiliziranije otpustio, u poduzeću treba provesti certifikaciju. Kao rezultat toga, otkrit će se da zaposlenik nije dovoljno kvalificiran za obavljanje svojih radnih zadataka. Ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu iz zdravstvenih razloga, mora se dobiti zaključak medicinsko-socijalne stručne komisije. Bez zaključka iz ovog razloga neće uspjeti otpustiti zaposlenika.
Ugovorom o radu propisane su dužnosti zaposlenika koje on mora ispunjavati. U slučaju sustavnog neispunjavanja ovih obveza, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika. O takvom ponašanju zaposlenika moraju postojati dokumentarni dokazi. Na primjer, prisutnost pismene opomene poslodavcu već daje otkaz.
Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta dulje od tri sata bez opravdanog razloga, može biti otpušten u skladu s četvrtim stavkom članka 40. Zakona o radu. Absentizam se također smatra odsustvom bez razloga. Prema šestom stavku članka 40. Zakona o radu, poslodavac može otpustiti zaposlenika zbog nedolaska na posao četiri uzastopna mjeseca. To se naravno ne odnosi na porodiljni dopust.
Ugovor o radu može se otkazati u slučaju krađe imovine vlasnika od strane određenog zaposlenika. Ovo je osmi stavak članka 40. Zakona o radu. Djelatnik može biti otpušten nakon stupanja na snagu sudske presude ili donošenja odluke o izricanju upravne odgovornosti.
Ako je zaposlenik počinio financijsku prijevaru u poduzeću kako bi pribavio osobnu korist, može biti oslobođen izvršavanja radnih dužnosti zbog krivih radnji. To je predviđeno u drugom stavku čl. 41 Zakon o radu. Inače, osnova za otkaz ugovora o radu je počinjenje nemoralnog djela. To se posebno odnosi na zaposlenike u obrazovnim i obrazovnim institucijama.
