Nije svaki poslodavac iz jednog ili drugog razloga spreman ponuditi zaposleniku prijavu u osoblje organizacije prema ugovoru o radu. Često se novi zaposlenik sklapa prema građanskopravnom ugovoru i s njim se sklapa ugovor o radu.
Kada se rad po ugovoru računa u ukupni radni staž
Veliki broj ljudi uvjeren je da u slučaju rada po ugovoru odrađeni sati neće biti uračunati u ukupni radni staž. Napokon, upis u radnu knjižicu nije izvršen. Međutim, to nije sasvim točno. Ako su ispunjeni određeni uvjeti, zaposlenik neće izgubiti radni staž čak i kad radi po građanskopravnom ugovoru, već samo radi izračuna mirovine.
Ako je poslodavac tijekom cijelog razdoblja rada zaposlenika prema ugovoru izvršio odbitke doprinosa za obvezno osiguranje u fond socijalne zaštite, tada će se pri izračunu staža računati svo vrijeme koje je zaposlenik radio u organizaciji.
Ne zaboravite da su od 01.07.1993. Godine odbici od obveznog osiguranja postali mogući za osobe koje rade po ugovoru o radu.
Istodobno, pri izračunu čovjekove mirovine, sve godine tijekom kojih su izvršeni odbici uračunavat će se u radni staž. A počev od 01.07.1998., Uzima se u obzir i iznos od kojeg se naplaćuju doprinosi u fond socijalne zaštite. Ako primanja zaposlenika nisu prelazila iznos minimalne plaće, tada radno vrijeme u ovom trenutku prelazi u radni staž, dok se pri izračunu primjenjuje poseban koeficijent.
Kada se rad po ugovoru računa u ukupni radni staž
Međutim, rad prema ugovoru o radu, za razliku od ugovora o radu, ima niz rizika i nedostataka. Dakle, unatoč doprinosima u mirovinski fond, staž potreban za plaćanje bolovanja u slučaju bolesti zaposlenika, kao i za primanje naknade za nezaposlenost u slučaju trajnog ili privremenog invaliditeta zaposlenika, ne povećava se.
Pored toga, u radnu knjižicu se ne upisuju. A to može negativno utjecati u slučaju zaposlenja na novom mjestu rada. Napokon, poslodavac će vidjeti prekinuto radno iskustvo, a samo iskustvo zaposlenika možda neće biti dovoljno veliko ako je dugo radio po ugovoru o građanskom pravu.
Odlučivši pristati raditi na temelju ugovora o radu, pažljivo pročitajte sam ugovor. Često poslodavac u svojim pripremama napravi takve propuste da odvjetnici ugovor mogu prepoznati kao radni odnos.
Stoga, ako postoji izbor, onda je bolje dati prednost ugovoru o radu, koji uključuje cjelokupni socijalni paket i štiti zaposlenika od mnogih situacija koje se mogu dogoditi.
