Poslodavci zapošljavaju zaposlenike na određeno vrijeme. Zaposlenik se može zaposliti za vrijeme odsutnosti stalnog stručnjaka, na primjer na roditeljskom dopustu. I nakon određenog vremena, propisanog ugovorom o radu na određeno vrijeme, poslodavac ima pravo otpustiti ovog građanina temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme.
Potrebno
praznine relevantnih dokumenata, zakonik o radu, pečat tvrtke, olovka
Upute
Korak 1
Zaposlenici kadrovskog odjela moraju obavijestiti zaposlenika, sklopljenog prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, o datumu isteka. U tom slučaju trebaju napisati takvu obavijest i upoznati građanina najkasnije tri dana prije isteka ovog sporazuma.
Korak 2
Zaposlenik je pozvan da napiše izjavu sa zahtjevom da ga otpusti svojom voljom u ime prve osobe tvrtke. Zaposlenik ga potpisuje i stavlja datum pisanja. Zahtjev se šalje čelniku poduzeća radi donošenja odluke u kojoj naznačuje datum od kojeg se specijalist smatra otpuštenim. Podudara se s datumom isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.
3. korak
Ravnatelj organizacije na temelju prijave zaposlenika donosi nalog za otkaz kojem se dodjeljuju datum i broj. Dokument potpisuje prva osoba tvrtke, potvrđuje pečatom poduzeća, potpisom ga upoznaje otpuštenog zaposlenika.
4. korak
U radnu knjižicu građanina osoblje osoblja upisalo je serijski broj i datum otkaza arapskim brojevima. U informaciji o djelu upućuje se na članak 77. Zakona o radu, prema kojem se ugovor o radu na određeno vrijeme raskida s radnikom zbog činjenice da mu je istekao rok valjanosti. Razlozi navode broj i datum objavljivanja naloga za otkaz od strane čelnika tvrtke. Štoviše, položaj i potpis ispod upisa u radnu knjižicu ne bi trebao pisati zaposlenik kadrovskog odjela, već direktor poduzeća - kako bi se stavio pečat tvrtke. Zaposlenik mora biti upoznat s evidencijom o otkazu, građanin stavlja svoj potpis u prostor predviđen za to.
Korak 5
Ako građanin, sklopljen na ugovor o radu na određeno vrijeme, nije obaviješten o isteku takvog sporazuma krivicom poslodavca, smatra se da radi po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Tvrtka nema pravo otpustiti ovog zaposlenika jer se nije poštivalo radno zakonodavstvo.
