Zakazivanje posla za ugovor na određeno vrijeme ne razlikuje se od prijavljivanja po ugovoru bez isteka roka valjanosti. Dovoljno je da se neodložnost odražava u samom ugovoru. Ali prilikom otkaza zbog isteka ugovora, potrebno je ukazati upravo na ovaj razlog.
Potrebno
- - radna knjižica zaposlenika;
- - nalivpero;
- - pečat.
Upute
Korak 1
Zapisnik o radu se unosi u radnu knjižicu ako je osoba radila u organizaciji duže od 5 dana i taj joj je posao glavni. Istodobno, nije potrebno usredotočiti se na hitnu prirodu ugovora o radu. Kao i u slučaju stalne registracije u osoblju zaposlenika, odjel za ljudske resurse ili drugi odjel kojem je povjereno ovo izdanje daje naslov u obliku punog naziva tvrtke, dodjeljuje serijski broj zapis, označava datum, odražava činjenicu zapošljavanja uz naznaku položaja i vodi kao osnova za broj narudžbe.
Korak 2
Ako se tijekom razdoblja valjanosti ugovora o radu zaposlenik premjesti s jednog radnog mjesta na drugo ili između odjela, to se također odražava u radnoj knjižici na općenit način, bez fokusiranja na hitnu prirodu ugovora. Isto se odnosi na poticaje, dodjeljivanje ocjena i ostale podatke koji se unose u radnu knjižicu.
3. korak
Kada je zaposlenik otpušten zbog isteka ugovora o radu, unos bi trebao izgledati ovako: "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Inače, postupak njegove registracije ne razlikuje se od otkaza po bilo kojem drugom osnovu.
