Osobe koje su navršile osamnaest godina imaju pravo dobiti dodatni posao u mjestu glavne proizvodnje ili kod drugog poslodavca. Interni ili vanjski poslovi s nepunim radnim vremenom odvijaju se u slobodno vrijeme od glavnog posla. Čak i ako zaposlenik dobije honorarni posao u svojoj organizaciji, zajedno s ugovorom o radu za glavni posao, potrebno je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme.
Potrebno
- - dva oblika ugovora o radu;
- - pečat poduzeća.
Upute
Korak 1
Ne postoji odobreni oblik ugovora o radu s nepunim radnim vremenom sklopljenog na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme) ili na neodređeno vrijeme. Ali postoje glavne točke koje se moraju odražavati u ugovoru.
Korak 2
U naslovu je naveden broj ugovora o radu, mjesto na kojem je sastavljen i datum sastavljanja. Tada se navode stranke između kojih je sklopljen ugovor. Stranku u poduzeću, bez obzira na oblik vlasništva, predstavlja čelnik ovlašten za sklapanje takvih ugovora. A strana zaposlenika je osoba koja je angažirana na pola radnog vremena.
3. korak
"Opće odredbe" i "Predmet sporazuma" nužno odražavaju da je posao zaposlenika posao s nepunim radnim vremenom. Ovdje se određuje u kojem odjelu (strukturna jedinica, radionica itd.) I na koju poziciju je zaposlenik primljen, do mjesta njegovog radnog mjesta. U istom dijelu ugovora potrebno je odrediti koliko dugo se ugovor o radu zaključuje: određeno ili neodređeno. Također je određen datum od kojeg zaposlenik mora započeti posao, a za ugovore na određeno vrijeme također je naznačen datum raskida ugovora.
Ako je zaposleniku ugovorom određen probni rad, tada su svi uvjeti za taj događaj propisani u "Općim odredbama" i "Predmetu ugovora"
4. korak
Prava i obveze zaposlenika i poslodavca ogledaju se u odgovarajućim odvojenim dijelovima ugovora. Prava i obveze opisuju ono što zaposlenik i poslodavac moraju poštivati, što imaju pravo zahtijevati, u skladu s time i kako mogu postupiti, što mogu zahtijevati. I zaposlenik i poslodavac moraju imati na umu da imaju pravo izmijeniti i raskinuti ugovor u skladu s uvjetima radnog prava.
Korak 5
Ugovor o radu na određeno vrijeme mora nužno sadržavati dijelove kao što su "Radno vrijeme i vrijeme odmora". "Radno vrijeme" označava trajanje radnog tjedna i svakodnevni rad, broj dana radnog tjedna i slobodnih dana. Odmah se utvrđuje raspored radnog dana (početak, kraj, stanka) i utvrđuju se uvjeti za korištenje sljedećeg odmora i odsustva bez plaće.
Korak 6
Sastavni dio ugovora o radu su "Uvjeti naknade", koji označavaju od čega se sastoji plaća zaposlenika (plaća ili tarifna stopa), veličina utvrđene službene plaće (tarifna stopa), ovisno o plaći (tarifna stopa) za puno radno vrijeme. Ako je predviđena, naznačena je naknada za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, dodatne naknade, poticajne isplate ili naknade. Ovaj dio također definira učestalost, razdoblje i rok isplate plaća i naknada za godišnji odmor; navodi gdje se i koji odbici vrše od zarade (porezi, plaćanja osiguranja).
Korak 7
Ugovorom se utvrđuju uvjeti koji određuju prirodu posla (putovanje, putovanje ili drugo). Ugovor o radu može sadržavati dodatne dijelove i završne klauzule u vezi s nepunim radnim vremenom zaposlenika. Na kraju ugovora morate navesti detalje strana. Registracija ugovora o radu s nepunim radnim vremenom završava činjenicom da su zaposlenik i poslodavac stavili svoje potpise na dva primjerka ugovora. Oba su sporazuma zapečaćena pečatom organizacije. Na kopiji poslodavca zaposlenik ostavlja podatke da je primio svoj primjerak ugovora u svoje ruke.
