Poslodavac i zaposlenik koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme mogu mu produžiti rok valjanosti. To se može učiniti ako se obje strane slože. Trebate izdati produženje u skladu sa zakonodavnim aktima.
Upute
Korak 1
U skladu s Ugovorom o radu Ruske Federacije, zaposlenik može od poslodavca zahtijevati produljenje ugovora na određeno vrijeme. Recimo da ste, radeći na privremenom ugovoru, saznali za svoju trudnoću. Napišite izjavu upućenu šefu tvrtke. Može biti sljedeće: „Tražim da produžim rok ugovora o radu na određeno vrijeme od (datum) br._ do kraja trudnoće. Razlog: liječnička potvrda od (datum) br._ . Uz prijavu priložite dokument koji potvrđuje vašu trudnoću. Liječnička potvrda mora biti pravilno sastavljena, imati sve potrebne pečate i potpise.
Korak 2
Također možete zaključiti dodatni ugovor s poslodavcem. U njemu naznačite novi rok ugovora o radu (ne smije biti duži od pet godina). Ni u kojem slučaju nemojte pisati tekst koji podrazumijeva produženje roka. Bolje ovu činjenicu označiti kao promjenu datuma isteka pravnog dokumenta. Ako ste premješteni na drugo radno mjesto, na primjer, u slučaju odlaska glavnog zaposlenika na posao, to bi također trebalo biti navedeno u dopunskom ugovoru. Obavezno navedite datum stupanja na snagu dokumenta.
3. korak
Imajte na umu da ako šef organizacije želi promijeniti uvjete ugovora, uključujući i rok, mora vas o tome obavijestiti najkasnije tri dana prije nego što novi uvjeti stupe na snagu. Ako vas o tome nije obavijestio, možete nastaviti raditi stalno.
4. korak
Prema Zakonu o radu, nemoguće je produljiti rok trajanja ugovora na određeno vrijeme, stoga je u ovom slučaju ispravnije koristiti izraz "promjena roka". Ako poslodavac želi nastaviti raditi s radnikom na neodređeno vrijeme, poželjno je otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme i sklopiti novi na neodređeno vrijeme. Ali u ovom vam slučaju mora biti plaćena naknada za neiskorištene dane odmora.
